|
|
| Вопрос № 328509 |
Опубликовано 05.07.2023 в 10:21
|
 |
| |
Имеет ли право бывший работодатель не выдать характеристику?
Здравствуйте!
Имеет ли право бывший работодатель (частник) по трудовой книжке не выдать характеристику спустя три года после увольнения. Синявская Юлия :: Гомель
|
Ключевые слова: Увольнение, работа |
| Ответов: 2 |
Любой отказ должен быть мотивирован.
В случае несогласия с решением,его можно обжаловать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2023 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, наниматели могут запрашивать характеристику работника с предыдущих мест работы (ч. 3 ст. 26 ТК, ч. 1 п. 11 Декрета N 5). При этом наниматели - государственные организации (госорганы, иные государственные организации, а также организации с долей госсобственности более 50%) при приеме на работу работника обязаны запрашивать его характеристику (ч. 2 п. 11 Декрета N 5). Предыдущие наниматели обязаны предоставить характеристику в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса (ч. 1 п. 11 Декрета N 5). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2023 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
151 пользователь на сайте 
Версия для печати
