имеет ли право администрация учреждения образования приказом заставить педагога работать в праздничный день?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

252 пользователя на сайте

Всего вопросов: 236879

Всего ответов: 281073


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
регистрация квартира приватизация компенсация документы договор кредит очередь беременность зарплата право пособие иск долг амнистия молодой специалист декретный отпуск увольнение выселение оформление документов наследство недвижимость лицензия отработка прописка раздел льготы ребенок алименты продажа работа имущество брак молодая семья сроки жилье оплата оформление армия права льготный кредит налоги распределение отпуск строительство аренда развод суд налог гражданство раздел имущества ип контракт общежитие

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 165988	Опубликовано 04.01.2013 в 18:29

имеет ли право администрация учреждения образования приказом заставить педагога работать в праздничный день?

Имеет ли право администрация учреждения образования приказом заставить педагога выйти на работу в праздничный день для участия в массовых мероприятиях?Какое взыскание может применятся педагогу при несогласии с приказом администрации работы в праздничный(общегосударственный) день?

Ярошук Светлана Владимировна :: г.Минск

Ключевые слова: работа в праздничные дни

Ответов: 1

Да. Приказом, с ознакомлением под роспись. Вы можете написать в приказе, что с ним не согласны, и впоследствии обжаловать его вышестоящему руководству. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 05.01.2013 в 01:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 327219: Увольнение по причине не соблюдения трудового законодательства нанимателем.

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=165988

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
50 ответов 841 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
40 ответов 92 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов 1428 благодарностей

4.	Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
3 ответов 0 благодарностей

5.	Дмитрий
1 ответов 1123 благодарностей

Все юристы (1147 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

333289	Иванов Дмитр...	24.11.24 в 20:56
333283	Дарья	24.11.24 в 20:51
333291	Артем	24.11.24 в 17:10
333287	Стасюк Серге...	24.11.24 в 14:34
333284	Стасюк Серге...	24.11.24 в 07:50
333285	Екатерина	24.11.24 в 07:50
333279	Кристина	23.11.24 в 07:31
333277	Скрунда Ольга	22.11.24 в 19:01
333270	Каленкевич В...	22.11.24 в 17:17
333272	Иван	22.11.24 в 10:05

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы