|
|
| Вопрос № 326990 |
Опубликовано 23.03.2023 в 16:23
|
 |
| |
гражданское дело,трудовое право
Решением суда первой инстанции,было вынесено решение в пользу истца,уволить по ст.41 ткрб,выплатить 3 заработные платы,суд вынес дату увольнения 18.12.22г.Истца не уволили 18.12.22,не произвели окончательный расчет,не выдали трудовую книжку.В мативировочной части написано днем увольнения суд считает днем вынесения решения те 18.12.22,исходя из обстоятельств дела.Ответчик подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции.23.03.23 судебная коллегия оглосила определение :оставить решение первой инстанции без изменения.Подскажите какой датой меня уволит ответчик,решение осталось без изменений. Филюта Надежда :: Гродно
|
Ключевые слова: трудовое право |
| Ответов: 3 |
С одной стороны, как будто должны уволить 18.12.22. С другой стороны, если работник продолжал работать после 18.12.22, то на каком основании? Нельзя ли говорить о том, что имеются вновь возникшие трудовые отношения? То есть надо оформлять и увольнение, и прием на работу 19.12.?
Работник продолжал работать или после 18.12.не появлялся?
Не совсем понятна ваша ситуация. Желательно видеть документы.
Пока ощущение, что никто из участников процесса не подумал об исполнении решения. А об этом нужно думать в первоочередном порядке.
Если бы суд в решении прямо указал на немедленное исполнение решения , было бы проще. Я бы при рассмотрении дела на месте истца просил бы немедленное исполнение или, по крайней мере, разъяснения решения в части увольнения 18.12. Можно ли в этой части толковать решение суда как подлежащее немедленному исполнению? В 100% моих дел с немедленным исполнением суд прямо прописывал словосочетание "немедленное исполнение" . И всем все было понятно-обжалуйте на здоровье, но исполнить сейчас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 23.03.2023 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваше решение, судя по всему, не подлежало немедленному исполнению, и соответственно, требовалось вступление решения суда в законную силу.
В период с 18.12.22 до 23.03.2023 вы ходили на работу? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.03.2023 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Надежда, надо видеть предварительно Ваше решение суда и определение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2023 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2023 в 18:25
|
|
| |
Юрий Анатольевич,спасибо большое за ответ.Работник не ходил после вынесения решения на работу.18.12.22,работнику выдали обходной лист,он сдал все ключи,чипы,было сказано придите в конце дня мы вам отдадим трудовую книжку,но придя инспектор по кадрам сказал мы передумали,увольнения не будет.Я считаю это не правильно,дата определена судом,до вынесения решения суда работник ходил на работу.По поводу разъяснения,писали заявления именно на разъяснения в пункте увольнения,судом было отказано в разьяснении,суд сослался на то что в мативировочной части все написана,прекращение трудовых отношений считается день вынесения решения. Надежда :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Суть в том, что подлежит исполнению решение, вступившее в силу, если не допущено немедленное исполнение. Третьего не дано. А вот у вас как будто третье. То есть суд, не допустив немедленного исполнения, хотел исполнения решения, не вступившего в силу.
Может быть, судом и имеется в виду в данном случае немедленное исполнение. Но всегда суды это четко прописывают. И мотивируют мол так и так, замедление в исполнении решения может привести к значительному ущербу для взыскателя, ссылочка обязательно идет на ст.314 ГПК.
А сейчас получается такая вот вещь : в марте человека уволят что называется задним числом. Очень задним числом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 23.03.2023 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть решение и апелляционное определение :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.03.2023 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надежда, надо видеть предварительно Ваше решение суда и определение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2023 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.04.2023 в 18:07
|
|
| |
Добрый день,ранее с вами переписывались.В трудовой сделана запись.уволить 18.12.22,приказ от 24.03.23(решение вступило в законную силу).В таком случае ,может ли истец подать иск:дату увольнения исправить на дату выдачи трудовой книжки,взыскать средний зароботок за непроизведенный окончательной расчет(независимая сумма),вынужденный прогул Филюта Надежда :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Вот я в том числе это и имел в виду, когда писал, что решение суда в таком виде не слишком удачно. Это решение создало проблемы и работнику, и нанимателю.
Формально иск подать можно. Но перспектива мне не совсем ясна. Пока решение суда не вступило в силу, вас не должны были увольнять, не должны были выдавать трудовую. А сейчас, по вашему мнению,наниматель за то, что воспользовался своим правом на обжалование не слишком удачного решения , порождающего огромное количество вопросов, должен быть наказан рублем. Иногда это "наказание" абсолютно логично и обосновано. Но сомневаюсь, что в вашей ситуации.
Вот еще интересный момент. Должен ли был работник ходить на работу? По идее да. Немедленное исполнение не допущено, приказа об увольнении нет и еще быть не должно. То есть работник прогулял? Какие основания у работника не выйти? А с другой стороны, если б он продолжил ходить на работу, то что это за такие трудовые отношения , возникшие после предположительной даты увольнения и как их прекратить?
Я понимаю соблазн работника стрясти с нанимателя денег. Но с таким исходным решением суда это может быть довольно рисковано и затратно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 03.04.2023 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Подать иск может.
Вопрос перспективы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.04.2023 в 07:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Надежда, можете обратиться к адвокату с документами по данному поводу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2023 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2023 в 19:29
|
|
| |
Добрый день Юрий Антальевич,подскажите пожалуйста ваш номер телефона и электронную почту.Представив вам документы,поможете ли вы написать апелляционную жалобу(стоимость услуги?)Ранее переписывались с вами,именно по взысканию среднего зароботка за вынужденный прогул,непроизведенный окончательной расчет,замену даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки(стоит дата увольнения 18.12.22 ,приказ от 24.03.23решение вступило в законную силу),в решении суда :обязать ответчика уволить истца 18.12.22 ст 41 ТКРБ,в мативировочной части написано прекращения трудовых отношений определёно судом исходя из обстоятельств дела,п 22 постановлением верховного суда суд определил дату увольнения 18.12.22,в определении облостной коллегии осталось все без изменений.Подали в суд иск на взыскание среднего зароботка,замену даты увольнения на дату выдачи трудовой иск не удовлетворен.,так как случай по городу Лида первый,хотим подать апелляционную жалобу Надежда Филюта :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.04.2023 в 20:20
|
|
| |
Добрый день.Ранее вам писала.Суд в иске отказал(взыскать средний зароботок за каждый день непроизаеденного окончательного расчета,вынужденный прогул,измении даты увольнения на дату выдачи трудовой).,те я по мнению суда должна ходить была на работу до 23.03.23.Дату увольнения не изменили на дату выдочи трудовой книжки.Начались проблемы с фсзн.фсзн отказывается оплачивать больничные листы,так как я уволена 19.12.22. Анна :: Лида
|
| Ответов: 4 |
Куда вы ранее писали?
Вы пишете уточнение (даже без вопроса) к вопросу другого человека. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.04.2023 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сформулируйте вопрос.
Мое мнение остается прежним. Решение суда в том виде, в каком оно принято первой инстанцией, в силе оставлять нельзя было.
Работника могут настигнуть и другие вопросы. Например, могут быть основания для отнесения его к не занятым в экономике со всеми вытекающими.
На бумаге,возможно, решение выглядит складно. Но ,представляя себе исполнение, становится понятно, что работник во всём проиграл.
Вот так можно выиграть дело, но, по сути, проиграть.
Однако, пока решение и материалы дела для ознакомления вы не предоставляете, это всего лишь предпожения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 30.04.2023 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По-моему , Анна из Лиды и Надежда Филюта из Гродно это один человек. По крайней мере, появляются на сайте подряд и иногда спрашивают об одном и том же :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 30.04.2023 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, а куда именно Вы ранее писали? Надо видеть решение суда предварительно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2023 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.04.2023 в 21:03
|
|
| |
Извините Юрий Анатольевич,написать написала,вопрос не задала.Я просто в шоке с таких решений,как сейчас правильно поступить в такой ситуации,написать жалобу на суд областной коллегии?19.12.22 МНЕ НЕ ВЫДАЛИ ТРУДОВУЮ,НЕ ПРИВЕЗЛИ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ,ЕСЛИ СЕЙЧАС В ВЫПЛАТЕ БОЛЬНИЧНЫХ ОТКАЖУТ,ТО КАК БЫ НАНИМАТЕЛЬ ПЛАТИЛ МНЕ ЗП,ПОТОМ ТОЖЕ ВЗЫСКИВАЛ БЫ. Надежда :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
197 пользователей на сайте 
Версия для печати
