|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 210037 |
Опубликовано 08.06.2014 в 17:24
|
 |
| |
Как правильно уволиться по несоблюдению условий контракта?
Добрый день!У меня с моим работодателем заключен контракт, срок действия которого истёк уже более года назад. Как я знаю на данный момент он продлён на неопределённый срок автоматически. В связи с этим, при увольнении работодатель имеет право оставить меня на отработку сроком 1 мес. Ближе к делу.. Задержка з/п(вплоть до месяца), неоплачиваемые частые переработки и т.д. могут послужить увольнением в связи с несоблюдением условий контракта. Опишите пожалуйста данную процедуру. Необходима ли фиксация нарушений соответствующими органами или же достаточно обычного заявления? Сергей Малютин :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, нарушение условий контракта |
| Ответов: 1 |
Если у вас бессрочный трудовой договор,то в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, а также работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Обращения в компетентые органы за подтверждением нарушений не требуется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 09.06.2014 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
477 пользователей на сайте 
Версия для печати
