Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 230685
 Всего ответов: 270123
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление распределение приватизация наследство компенсация долг армия оплата продажа суд квартира пособие отпуск алименты налог оформление документов жилье права гражданство беременность имущество документы молодой специалист регистрация декретный отпуск кредит очередь иск выселение право льготы договор льготный кредит раздел работа увольнение ип лицензия аренда общежитие контракт развод амнистия брак налоги прописка зарплата ребенок недвижимость отработка молодая семья сроки раздел имущества строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 326303 Опубликовано 04.02.2023 в 19:15

Правомерно

Контракт до 01.03.23г, ребёнку исполняется 5 лет 29.03.23 В устной форме 26.01.23 сказали, что сокращение единицы и чтоб 01.03.23 подписала обходной.Уведомление ещё не было

Габрусь :: Юля


Ключевые слова: Трудовой контракт

  Ответов: 3

Юлия, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2023 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сокращение возможно. Но должна быть соблюдена процедура. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.02.2023 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В чем заключается вопрос? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2023 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 326306: Правомерно

Вопрос № 326304: Правомерно

Вопрос № 317412: Куда мне обращать, если наниматель не увольняет и не предоставляет ответа на данное заявление?

Вопрос № 310870: Согласование условий трудового контракта

Вопрос № 304544: Увольнение

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=326303





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
356 ответов
3139 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
334 ответов
1300 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
246 ответов
618 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Кирилл Олегович
43 ответов
51 благодарностей
5. Новиков Андрей
2 ответов
23 благодарностей
6. Скрябин Владимир Сергеевич
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1134 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

327085Солома Светл...29.03.23 в 21:20
327082Ирина 29.03.23 в 20:17
327084Юлия29.03.23 в 20:16
327080Ирина29.03.23 в 20:09
327081Рудяк Андрей29.03.23 в 19:36
327076Hanna Zharke...29.03.23 в 19:15
327077Эдуард29.03.23 в 19:15
327078Козырева Све...29.03.23 в 19:14
327079Соболь Дарья29.03.23 в 19:14
327066Евсюкевич29.03.23 в 13:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2023 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы