|
|
| Вопрос № 202294 |
Опубликовано 21.02.2014 в 12:46
|
 |
| |
Могу ли я уволиться через суд из-за несоблюдения на работе показателей микроклимата?
Работаю в кабинете. Помещение практически не отапливается, температура всего +14, сижу за компьютером в куртке. Могу ли я через суд уволиться с работы по причине не соблюдения показателей микроклимата в помещении. Если ДА, то каким образом зафиксировать эти показатели, чтобы потом предоставить эти сведения суду. Чигаревский Андрей :: Гомель
|
Ключевые слова: микроклимат, Увольнение с работы |
| Ответов: 2 |
Статья 41 Трудового кодекса предусматривает, что Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Так, Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда (п. 20 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ26 июня 2008 г. N 4 О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Павел Игоревич :: 21.02.2014 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в областной Центр гигиены и эпидемиологии для проведения проверки и установления факта нарушения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Павел Игоревич :: 21.02.2014 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
155 пользователей на сайте 
Версия для печати
