Контракт вам никто не должен, за исключением некоторых должностей. С вами может быть заключен любой трудовой договор. В том числе срочный на время отсутствия основного работника. По контракту устраивать на декретное место работников неправильно. После того, как выйдет основной работник наниматель будет действовать, исходя из сложившейся ситуации. Возможно, будет перевод кого-то из вас. Возможно, введут новую единицу в штатное расписание. Возможны другие варианты. Всё зависит от многих-многих "если". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 09.11.2022 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Анастасия, да, такое возможно. С Вами НЕ обязаны заключать именно контракт. При этом увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2022 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

С вами не обязаны заключать контракт. увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, перечисленных в этом пункте. К основаниям увольнения молодых специалистов относятся: – переход на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)); – принятие решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; – зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); – нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК); – увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 и в пунктах 2–7 статьи 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 статьи 44 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.11.2022 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2022 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

То есть ваш срочный договор заключен на время отсутствия основного работника. Каким образом вы видите его продление и на какой срок? Гарантии по части продления закон устанавливает для тех, у кого контракт. У вас не контракт, а срочный договор, при чем не самая приятная его вариация. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 09.11.2022 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, если "... договор закончится", то это НЕ значит, что Вас уволят и это как-либо повлияет на выплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2022 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Возможно, будете получать через работу отца, возможно, через районную администрацию. Возможно, через нынешнего нанимателя будете получать. Нужно знать как будет решен вопрос с вашим договором. Почитайте в Законе о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей. Повторю. Ответы на ваши вопросы зависят от множества "если". И не все эти "если" зависят от вас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 09.11.2022 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В смысле нанимателя? А вы как бы не при чем? Просто рядом стояли? Вы согласились на контракт, которого здесь быть не может. Вместе наворотили, вместе теперь думайте, как из ситуации выходить. Конкретные рекомендации с таким объемом информации не даются. Нужно тщательно анализировать ситуацию. В частности, при неподписании договора, я не могу сейчас исключать, что контракт не будет признан недействительным. Обращайтесь к адвокату очно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 09.11.2022 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, для начала, надо видеть Ваш трудовой договор и контракт, знать все детали ситуации. Надлежит исходить из требований ТК, КоО и Положения о распределении. Наниматель НЕ вправе Вас уволить по основаниям, которые не предусмотрены в названном Вам пункте Положения о распределении. Есть разные варианты развития Вашей ситуации. Можете обсудить их непосредственно с адвокатом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2022 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить