|
|
| Вопрос № 324193 |
Опубликовано 19.09.2022 в 15:39
|
 |
| |
Имеют ли право меня не перераспределить, если уволили по статье 41 ч. 1?
Здравствуйте, я окончила магистратуру бюджетно. С 1 июня отрабатывала распределение. 31.08.2022 меня уволили по статье 41 часть 1 (по требованию работника). Заранее я узнавала, что согласно этой статье я имею право на перераспределение. В университете я ниписала заявление, принесла копию трудовой, ходатайство нового нанимателя и копию справки о состоянии здоровья, что я не годна для должности (мне давали на месте работы направление на внеочередной медосмотр). Мои документы приняли и сказали, что проблем нет, все хорошо. Спустя неделю мне звонят и говорят, что не имеют право меня перераспределить на новое место работы. Поскольку с 01.09.2022 вступил в силу новый закон, где меня не имели право уволить с формулировкой "по требованию работника". И что я должна буду выплатить стоимость обучения пополам со старым работодателем.
Почему меня не могут перераспределить на новое место работы, если уволили меня 31.08, когда действовало старое законодательство? Я не отказываюсь отрабатывать, новый работодатель меня ждёт для дальнейшей отработки.
Или действительно меня уволили неправомерно и я не могу перераспределиться, а должна выплачивать? Королёва Ольга :: Витебск
|
Ключевые слова: перераспределение, Отработка |
| Ответов: 2 |
Какой договор был с вами заключен и почему увольнялись по требованию работника? В связи с нарушением нанимателя законодательства, трудового договора? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 19.09.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, увольнение в период обязательной работы по распределению должно производиться лишь по основаниям, установленным Положением о распределении. При этом перераспределение возможно лишь по основаниям, установленным КоО и названным Положением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2022 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2022 в 16:01
|
|
| |
Был заключён контракт. Уволилась в связи с наличием заболевания, препятствующего выполнению трудовых обязанностей Королёва Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В связи с несоответствием занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, нужно было увольняться по п.3 ст.42 ТК на основании медзаключения.
Ответ дан исходя из действующего на 31 августа законодательства :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 19.09.2022 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, увольнение в период обязательной работы по распределению должно производиться лишь по основаниям, установленным Положением о распределении. При этом перераспределение возможно лишь по основаниям, установленным КоО и названным Положением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2022 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
Версия для печати
