Да. Наниматели обязаны ежегодно до 30 ноября письменно информировать учреждение образования, выдавшее молодому специалисту, молодому рабочему (служащему) свидетельство о направлении на работу, об отработке ими срока обязательной работы, а также об окончании отработки срока обязательной работы и дальнейшем трудоустройстве. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.09.2022 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александра, после окончания срока обязательной работы по распределению можете продолжать трудовые отношения, а можете уволиться в порядке и на условиях, установленных ТК. При этом наниматели независимо от формы собственности должны после окончания установленного срока работы выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) в месячный срок письменно сообщать в УО, выдавшее лицу свидетельство о направлении на работу, о продолжении трудовых отношений с ним или его увольнении (п. 32 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2022 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить