|
|
| Вопрос № 320395 |
Опубликовано 01.04.2022 в 20:51
|
 |
| |
Увольнение
Здравствуйте, я многодетная мама, вышла на работу до исполнения ребёнку 3 летнего возраста( декретный отпуск оформлен на бабушку) на работе заключили контракт на год с испытательным сроком на 3 месяца, могут ли меня уволить по истечении 3 месяцев испытательного срока?
Анастасия :: Бобруйск
|
Ключевые слова: Увольнение |
| Ответов: 3 |
Да.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.04.2022 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут.
При наличии оснований. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.04.2022 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, да, расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно согласно ст. 29 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2022 в 21:07
|
|
| |
Могу ли я в током случае уйти обратно в декретный отпуск по уходу за ребёнком? Анастасия :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.04.2022 в 12:11
|
|
| |
А с беременной женщиной могут расторгнуть контракт с испытательным сроком? Анастасия :: Бобруйск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
149 пользователей на сайте 
Версия для печати
