|
|
| Вопрос № 320300 |
Опубликовано 29.03.2022 в 16:17
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель понизить меня без моего согласия
Здравствуйте! Меня зовут Артур, я работаю начальником отдела продаж в одной из гомельских ООО. Вчера 28.03.2022 мне, и ряду сотрудников компании пришло уведомление ( от 28.02.2022) об переводе на другую работу. Далее из текста: "В связи с совершенствованием организационной структуры и условий оплаты труда ООО "..." , созданием структурного подразделения - отдела продаж корпоративному бизнесу, предлагаем Вам перевод на должность менеджер по продаже отдела продаж корпоративному бизнесу с 01.04.2022". То есть за неделю до предлагаемых изменений. При этом никаких условий на которые предлагают перевод не дают, говорят все устно, при этом требуя: "Либо подписываешь, либо увольнение". Устно говорят условия гораздо хуже предыдущих с понижением оклада и премиальной части. Уведомление требуют отдать уже сейчас, многие под давлением подписали.
Так как я не согласен ни с условиями перевода ни с новыми еще несуществующими "условиями оплаты труда", я не подписываю. Так же мне не нравится формулировка уведомления, так как по факту это существенное изменение условий труда.
Читая ТК РБ я вижу сроки об уведомлении о подобном 30 дней. Может я упускаю какие либо тонкости.
Для справки...в феврале в компании была смена руководства, один директор продал долю второму и уволился.
У мня есть четырехмесячный ребенок, жена в отпуске по уходу за ребенком.
Хочу понимать на что я могу рассчитывать, что могу сделать в этой ситуации.
Надеюсь на вашу помощь!
номер для обратной связи 375291756160 Старовойтов Артур :: Гомель
|
Ключевые слова: понижение, смена должности |
| Ответов: 3 |
Вы вправе обратиться в ктс, суд, а также департамент инспекции труда.
Информации для ответа недостаточно.
Что такое совершенствование структуры , непонятно. При чем тут перевод, также непонятно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.03.2022 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Информации для ответа нет. Для справки вы сообщили абсолютно бесполезную и ненужную информацию.
Нужно знать , как наниматель всё это оформляет. При увольнении можете обратиться в суд.
Будьте внимательны по срокам. Они довольно короткие. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 29.03.2022 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артур, надлежит разграничивать перевод и изменение существенных условий труда. От перевода вправе отказаться, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. По процедуре изменения существенных условий труда - см. ст. 32 ТК. Подробности - пишите мне в вайбер. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2022 в 16:35
|
|
| |
я готов предоставить Вам абсолютно всю информацию касаемо этого вопроса.
Для справки написал, потом у что видел в ТК пункт о смене собственника. По ребенку мне тоже советовали узнавать, потом у что я не владею данной информацией. Вам спасибо за быстрый ответ.
Я так понимаю что все таки сроки и формулировка уведомления нарушены и я могу обращаться в суд? Старовойтов Артур :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
С чем вам сейчас обращаться в суд? Ваши права сейчас не нарушены.
По срокам есть ли нарушения непонятно.
"Формулировка " уведомления законом не утверждена. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 29.03.2022 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь для начала к адвокату на личный прием с документами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.03.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артур, надлежит разграничивать перевод и изменение существенных условий труда. От перевода вправе отказаться, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. По процедуре изменения существенных условий труда - см. ст. 32 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2022 в 16:49
|
|
| |
на данный момент понятно что не с чем, но если откажут менять дату в уведомлении и формулировку. А по истечению срока уведомления я так понимаю меня могу уволить с пометкой в трудовой , уволен в связи с отказом перехода на новые условия, или как то так. Старовойтов Артур :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь для начала к адвокату на личный прием с документами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.03.2022 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вот вы понимаете, что вас могут уволить в связи с отказом перехода на новые условия или как-то так. А я этого не понимаю. Не вижу оснований для увольнения.
Пока можете письменно обратиться к нанимателю со всеми вопросами, замечаниями, сомнениями и предложениями. У нас нет информции, чтобы что-то конкретное утверждать о наличии неких нарушений и перспективах для вас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 29.03.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артур, надлежит разграничивать перевод и изменение существенных условий труда. От перевода вправе отказаться, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. По процедуре изменения существенных условий труда - см. ст. 32 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2022 в 18:45
|
|
| |
уведомил о том, что не буду подписывать это уведомление. Пусть меняют дату как минимум, получил отказ. Сказали буду уволен 31.03 Старовойтов Артур :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
230 пользователей на сайте 
Версия для печати
