Судя по всему, вы не можете подтвердить переезд, т.е.наличие уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений. Поэтому вам нужно или найти и предоставить нанимателю конкретные доказательства переезда и невозможности в связи с этим продолжения сотрудничества, или думать над другими основаниями увольнения. Например, соглашение сторон, нарушение нанимателем законодательства, договора и др. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.02.2022 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Значит, нужно либо искать иное основание, либо пробовать по этому основанию, но через суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2022 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Василина, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально, должно препятствовать дальнейшей работе по контракту и должно быть подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2022 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы действительно переезжаете в другой город по месту прописки, то предоставьте нанимателю доказательства. Например, что вы сменили поликлинику, если есть дети, что они сменили место учебы или садик. Пишите заявление - это основание для увольнение. Сама по себе прописка в другом городе - не основание. Кроме того, если это ваше место прописки близко от города в котором работаете и есть возможность ежедневно добираться, то тоже не основание. Если доказать переезд не можете, просите уволить по соглашению сторон. Тут уже общие основания увольнения. // Про нарушение нанимателем - сложно сказать. Вы вышли на инвентаризацию на 12 - в этом нарушения нет. Если вам не платят во время зарплату, или не предоставляют условий, обозначенных в контракте - это нарушения. Если нет - снова остается только соглашение сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кокурина Ольга :: 07.02.2022 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Их нарушения - это совершенно другое основание. По работе в выходной нужно смотреть оформление. Скорее всего, были нарушения, но наниматель вряд ли их признает. Придется обращаться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2022 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2022 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить