Зависит от того, за какое нарушение и с какой формулировкой наложено дисциплинарное взыскание. Если, например, ранее начальнику ставилась старшим начальником задача по повышению правовой грамотности подчиненного, проведению с ним соответствующей воспитательной работы, работы по предупреждению правонарушений, в т.ч. на транспорте, а невыполнение этой задачи начальником явилось причиной или одной из причин совершения административного правонарушения его подчиненным, причинно-следственная связь надлежащим образом оформлена (например, проведено служебное расследование или хотя бы отобраны объяснения), то привлечение к дисциплинарной ответственности может быть законным. Но нужно видеть материалы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Новиков Андрей :: 15.01.2022 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
388 пользователей на сайте 
Версия для печати
