|
|
| Вопрос № 318709 |
Опубликовано 12.01.2022 в 18:30
|
 |
| |
В какие сроки работодатель обязан выплатить суммы использованных своих денежных средств работнику?
Я была уволена 15.11.21. В день расчета были проблемы с программным обеспечением, и главбух расчитал меня приблизительно вручную. Я вошла в ситуацию и попросила как всё заработает выдать мне справку о зарплате и расчетные листы за октябрь-ноябрь 2021. Всё заработало, но и спустя 3 недели оставшаяся сумма и сумма денежных средств, использованнная мной в качестве подотчета не были возвращены мне. Я позвонила и спросила, почему нет документов, на что мне ответили, что нет официального запроса. 06.12.21 я написала заявление на предоставление данных документов мне по почте. Через 7 дней документы пришли по почте, но не верные. Я опять позвонила главбуху разобраться, на что она сказала, что да, есть ошибки, разберемся и вернём. Спустя три недели я опять спрашиваю, что и как, на что мне ответили, что никто разбираться не будет и если буду настаивать, то и все чеки они выкинут и я им должна буду, а не мне. Как быть в данной ситуации? Царикевич Екатерина Александровна :: Сейловичи
|
Ключевые слова: Увольнение, возврат, подотчет, сроки |
| Ответов: 4 |
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Не знаю что такое "суммы использованных своих денежных средств", но все выплаты, причитающиеся от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части первой настоящей статьи, выплатить не оспариваемую работником сумму.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 20:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срочно срочно обращайтесь в комиссию по трудовым спорам! Не тяните. Потом, возможно, придется обратиться в суд. Работники освобождены от пошлины, так что вам ничего это не будет стоить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 23:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2022 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
188 пользователей на сайте 
Версия для печати
