Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Обязанность по возмещению средств зависит от множества факторов :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 03.01.2022 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могут уволить. Возмещать, скорее всего, придется. Можно,как вариант пробовать перераспределение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.01.2022 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ксения, зависит от конкретного основания увольнения. Например, уволить за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание - да, а по причине несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы - нет. Увольнение должно производиться в порядке и на условиях, предусмотренных ТК. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Рассмотрите вариант с последующим направлением на работу, к примру, в порядке перевода к другому нанимателю. Исходя из информации, изложенной в вопросе, наниматель может согласиться с таким переводом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.01.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить