Формально срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Право определять уважительная причина или нет принадлежит нанимателю. При несогласии с решением нанимателя вы можете это решение оспаривать. Желательно подготовить доказательства того, что переезд как-то препятствует выполнению ваших обязательств. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.01.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважительность причины оценивает наниматель. Регистрация - это одно. Обосновывайте, что вы реально там и живете. В случае спора, обратитесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.01.2022 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ирина, контракт заключен? Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально, должно препятствовать дальнейшей работе по контракту и должно быть подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.01.2022 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить