правомерно ли поступит бухгалтер, исполнив приказ и должен ли отслеживать количество выплат МП за календарный год

Добрый день. Я бухгалтер по расчетам с работающими и мой вопрос. Мне поступила записка об отпуске 20.12.2021 предоставить трудовой отпуск с 03.01.2022 по 06.01.2022 на 4 дня с выплатой материальной помощи. В рассматриваемой ситуации дата выплаты приходиться не позднее чем 31.12.2021, а в соответствии с кол. договором наниматель обязуется ежегодно производить ВЫПЛАТУ единовременной материальной помощи на оздоровление при уходе в отпуск один раз в течении календарного года. Так как сотруднику уже в текущем календарном году ранее выплачивалась МП, то выплатить МП к отпуску необходимо в следующем календарном году, а отпускные в текущем календарному году, что противоречит исполнению приказа в полном объёме, а также ущемляются права работника в получении всей причитающейся суммы денежных средств при уходе в трудовой отпуск. Поясните пожалуйста 1. правомерно ли поступит бухгалтер, исполнив приказ в текущем году выплатив и отпускные и МП? 2. должен ли бухгалтер отслеживать количество выплат МП за календарный год и разделять приказ на части или это делается на стадии создания приказа в ОК?

Виктория :: Минск

Ключевые слова: материальная помощь, отпускные

Похожие вопросы:

Вопрос № 331177: Материальная помощь к отпуску - этот право или обязанность нанимателя?

Вопрос № 330895: Имею ли я право получить ежегодную материальную помощь, если до этого она была оказана из-за длительной болезни

Вопрос № 309236: Взимаются ли алименты с материальной помощи на детей оказываемой к 1 сентября

Вопрос № 308353: Дадут ли матпомощь?

Вопрос № 307173: оказание матпомощи родственникам связи со смертью бывшего работника предприятия