Сколько часов ставить за классность?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

70 пользователей на сайте

Всего вопросов: 237647

Всего ответов: 281816


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
общежитие иск суд очередь раздел имущества компенсация документы недвижимость кредит раздел пособие льготы прописка льготный кредит лицензия ип право отработка декретный отпуск увольнение аренда работа брак алименты долг выселение амнистия молодой специалист регистрация наследство сроки распределение приватизация строительство оформление контракт налог гражданство развод договор квартира беременность оформление документов оплата имущество права молодая семья отпуск жилье ребенок налоги армия зарплата продажа

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 318004	Опубликовано 03.12.2021 в 17:13

Сколько часов ставить за классность?

Добрый день! На предприятии при 8-ми часовом рабочем дне работает тракторист, но конкретно на тракторе он работает 3 часа в день. В табеле стоит 8 часов, но за классность ставим только 3, т е столько часов, сколько он отработал именно на тракторе. Правомерно ли поступает бухгалтер? Или за классность тоже должно стоять 8 часов?

Татьяна :: Брест

Ключевые слова: заработная плата, время

Ответов: 1

Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2021 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=318004

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Сергей Иванович
21334 ответов 3406 благодарностей

2.	Адвокат Колтунович Павел +375296253244
27440 ответов 3206 благодарностей

3.	Сергей Магонов
20255 ответов 2898 благодарностей

4.	Ладыга Иван Антонович
10975 ответов 1686 благодарностей

5.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
22630 ответов 1432 благодарностей

6.	tamagent.biz-@ltruist
7975 ответов 1305 благодарностей

7.	Дмитрий
12508 ответов 1123 благодарностей

8.	Наталья Шишло
5661 ответов 684 благодарностей

9.	Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by
7511 ответов 772 благодарностей

10.	ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
5705 ответов 728 благодарностей

Все юристы (1152 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334066	Воронко Иван	09.04.25 в 18:08
334062	Боричевская ...	05.04.25 в 12:02
333928	Ольга Санько	03.04.25 в 07:34
333938	Александр Ши...	03.04.25 в 07:27
333940	Тарас Денис	03.04.25 в 07:25
333942	Юлия	03.04.25 в 07:15
334037	Кравченко Кс...	03.04.25 в 07:12
334061	Валентина	02.04.25 в 17:29
334054	Семен Антиле...	02.04.25 в 08:33
334042	Алексей Гур	31.03.25 в 06:40

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы