Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   121 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238145
 Всего ответов: 282406
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд выселение наследство права армия прописка молодой специалист пособие работа недвижимость налоги жилье право льготы квартира аренда строительство очередь общежитие беременность регистрация оформление отработка договор развод льготный кредит гражданство сроки увольнение распределение оплата зарплата компенсация иск отпуск продажа оформление документов документы раздел имущество контракт лицензия приватизация ип амнистия долг брак алименты кредит раздел имущества ребенок налог молодая семья декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 317966 Опубликовано 01.12.2021 в 22:55

Количество выговоров подряд

Уважаемые специалисты! Моя дочь работает по бессрочному трудовому договору. Взаимоотношения с непосредственным нач. макакой то момент испортились и он пытается от неё избавиться. Это очевидно. Бесконечные придирки и упреки. За день до отпуска ознакомили с приказом о дисц. взыскании(выговор). Через день узнали от коллег, что уже готовится или готов ещё выговор за что, не известно(не ознакомлена) Наверное, ждут окончания отпуска и ознакомят.СКолько выговоров можно давать один за одним?

Миронова Светлана :: Минск


Ключевые слова: подряд, сколько, Выговор

  Ответов: 3

Законом количество выговоров не ограничено. Но трудовой договор может быть расторгнут , например, в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 01.12.2021 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Светлана, просто так нельзя применять дисциплинарные взыскания, для этого должны быть основания, установленные ТК (гл. 14). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Развитие ситуации, возможно, к прекращению трудовых отношений по инициативе нанимателя, к примеру, по причине неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК (гл. 17). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сколько угодно за каждое нарушение, если есть основания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2021 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.12.2021 в 23:19

Трудовой договор может быть расторгнут по СТАТЬЕ? После двух подряд выговоров?

МироноваСветлана :: Минск


  Ответов: 3

Конечно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 01.12.2021 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, просто так нельзя применять дисциплинарные взыскания, для этого должны быть основания, установленные ТК (гл. 14). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Развитие ситуации, возможно, к прекращению трудовых отношений по инициативе нанимателя, к примеру, по причине неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК (гл. 17). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой договор всегда расторгается по статье. Количество выговоров не имеет значения. При несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности, можно обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2021 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 317916: Дисциплинарное взыскание не согоасен

Вопрос № 307795: Возможно ли лишение премии и выговор одновременно

Вопрос № 301091: Имеет ли право работодатель дать выговор,за то что не вышел на работу в чужой магазин,в свой выходной день?

Вопрос № 281148: Выговор за планерку

Вопрос № 281147: Выговор за планерку

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=317966





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
110 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334559Дмитрий03.07.25 в 20:00
334558Булик Диана02.07.25 в 22:57
334556Кристина Мил...02.07.25 в 22:45
334557Тришкина Кар...02.07.25 в 19:26
334550Прокопчик ,М...01.07.25 в 21:17
334549иванова инна01.07.25 в 21:15
334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы