Трудовой распорядок для работников определяется: 1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами; 2) штатным расписанием; 3) должностными (рабочими) инструкциями работников; 4) графиками работ (сменности). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 01.12.2021 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотрите ваши лнпа, трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2021 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Владислав, регламентируется Вашим трудовым договором, должностной инструкцией, ПВТР и иными ЛПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В каком смысле "заставил"? Можно обратиться в суд. Но если ваш отчим написал заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, маловероятно, что что-то получится сделать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 01.12.2021 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно оспаривать увольнение в суде. Можно требовать компенсацию морального вреда. Вопрос только в том, в чем именно выразилось понуждение, и как его доказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2021 в 20:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, что значит "заставил" уволиться, основание какое конкретно увольнения? Например, расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. При этом работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить