Заключение контракта на срок обязательной отработки

Здравствуйте. 24.07.2020 я была принята на работу в статусе молодого специалиста (отработка 2 года). 28.02.2021 решила перераспределиться и была уволена в соответствии с п.4 ст. 35 ТК РБ. 01.03.2021 была принята к новому нанимателю и со мной заключили контракт до 23.07.2022, т.е. на 1 год, 5 месяцев и 23 дня, на срок обязательной отработки. Скажите, пожалуйста, правильно ли был заключён контракт? Не будет ли проблем и вопросов при увольнении? Ведь контракт заключён даже не на полных полтора года.

Анастасия :: Минск

Ключевые слова: Молодой специалист

Похожие вопросы:

Вопрос № 335425: Могу ли я расторгнуть временное соглашение?

Вопрос № 335009: Могу ли я выплатить интернатуру и разорвать контракт, чтобы не отрабатывать?

Вопрос № 334381: Может ли молодой специалист быть переведен с контракта на срочный трудовой договор на место декретницы?

Вопрос № 334276: Могут ли молодого специалиста без его согласия перевести к другому нанимателю на 15 дней? И как этого можно избежать?

Вопрос № 334264: Полагается ли мне выплата в связи с ликвидацией организации?