Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   238 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236909
 Всего ответов: 281091
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья приватизация беременность отпуск пособие недвижимость оплата контракт квартира брак молодой специалист увольнение декретный отпуск документы строительство права очередь ип распределение кредит сроки договор выселение амнистия имущество алименты ребенок льготы долг раздел имущества зарплата жилье оформление иск право раздел регистрация аренда налог наследство гражданство продажа армия суд общежитие прописка развод оформление документов лицензия отработка налоги работа льготный кредит компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 317070 Опубликовано 15.10.2021 в 00:12

Прекращение контракта с беременной

Здравствуйте. Жена на раннем сроке беременности. Через месяц у неё истекает контракт. Руководство не намерено его продлевать и вручило уведомление о непродлении. Мало того, сказано, что в декрет жена уйдёт не с той должности, которую занимает, а с более низкой. Вопрос: возможно ли непродление контракта с беременной? Если нет, то может ли наниматель перевести женщину на другую должность (понижение). По возможности дайте ссылки на правовые акты. Заранее благодарен.

Петрович Сергей :: Минск


Ключевые слова: беременность, Контракт

  Ответов: 3

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Ст.261-5 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 00:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Сергей, согласно ст. 261.5 ТК с ней должны продлить срок действия контракта на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Надлежит не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. Кроме того, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Относительно перевода - он допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. На период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.10.2021 в 00:20

То, что с согласия женщины контракт продлевается, понятно. Имеет ли право наниматель не продлить контракт?

Петрович Сергей :: Минск


  Ответов: 3

Доброе утро! Сергей, согласно ст. 261.5 ТК с ней должны продлить срок действия контракта на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Надлежит не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. Кроме того, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Относительно перевода - он допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. На период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Из этой нормы также должно быть понятно, что не имеет наниматель права не продлить контракт, если беременная намеревается продолжить трудовые отношения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А что тогда непонятно? Есть согласие - продлевается. Нет - не продлевается :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.10.2021 в 11:42

Большое спасибо за развёрнутый ответ. Но смущает одна формулировка: "наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам" Жена ещё не находится в декрете, а здесь, насколько я понял, речь идёт только о такой категории.

Петрович Денис :: Минск


  Ответов: 3

Эта формулировка вас смущает, т.к.она к вам не относится никак. На 2 абзаца выше читать не пробовали? Эту норму вам консультанты и не приводили. Вам процитировали ч.2 указанной выше статьи. А вы ломаете голову над ч.3 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы невнимательны. Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сергей, согласно ст. 261.5 ТК с ней должны продлить срок действия контракта на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Надлежит не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 333086: Сколько должен быть отпуск на 0.5 ставки?

Вопрос № 332544: Незаконное увольнение

Вопрос № 332543: Незаконное увольнение

Вопрос № 332542: Незаконное увольнение

Вопрос № 332541: Незаконное увольнение

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=317070





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
57 ответов
843 благодарностей
2. Кирилл Олегович
39 ответов
93 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
22 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
4 ответов
0 благодарностей
5. Дмитрий
1 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1147 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333316Николай28.11.24 в 17:56
333322Мария28.11.24 в 16:39
333310Мария28.11.24 в 14:04
333318Турцевич Иго...28.11.24 в 14:01
333302Игнатович Ел...28.11.24 в 11:46
333312Винникова Ек...28.11.24 в 02:56
333307Пётр Иванови...27.11.24 в 20:26
333305Щетько Оксан...26.11.24 в 15:56
333303Михаил26.11.24 в 14:04
333296Наталья Соко...25.11.24 в 17:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы