Формально это нарушение. Формально срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Не знаю деталей вашей ситуации, но на практике не уверен, что суд посчитает такое нарушение существенным и возможным для увольнения. Пробуйте договориться с нанимателем по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.09.2021 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Илья, если в приоритете именно увольнение, а не получение выходного пособия, тогда пишите заявление по соглашению сторон (ст. 37 ТК). По этому основанию можно уволиться в любое время, в т.ч. в период трудового отпуска. Если наниматель будет против, тогда укажите ему о намерении уволиться в связи с нарушениями со стороны нанимателя (ст. 41 ТК). Думается, это должно поспособствовать положительному решению Вашего вопроса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2021 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это нарушение. Является ли оно достаточным для увольнения решит, судя по всему, суд. Наниматель вряд ли согласится на увольнение по такому основанию. Заявление нанимателю подавайте в свободной форме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2021 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить