|
|
| Вопрос № 316068 |
Опубликовано 25.08.2021 в 13:49
|
 |
| |
Можено ли заключать договор подряда с молодым специалистом
Здравствуйте! Являюсь будущим выпускником (бюджет), после предварительного распределения съездила к будущему "босу", в кадрах сказали, что со мной будут договор подряда (почему-понимаю прекрасно). Я планирую в период отработки 2-х летней уйти в декрет-мне такие ухищрения с их стороны совсем не нужны!
Знаю, что при выполнении работы на основе гражданско-правового договора в отличие от трудового договора не предоставляются отпуска, не применяются гарантии и компенсации- а это не маленькая часть дохода.
Вопрос: имеют ли право брать молодого специалиста по такому договору? Баева Елена :: Могилев
|
Ключевые слова: договор подряда |
| Ответов: 4 |
Нет.
Получите письменный отказ и обратитесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.08.2021 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У вас должны быть трудовые правоотношения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2021 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, однозначно - НЕЛЬЗЯ. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель ОБЯЗАН принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения ТРУДОВОГО договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Кроме того, ТК (см. ст. 16) предусматривает в такой ситуации запрещение необоснованного отказа в заключении ТРУДОВОГО договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2021 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ответ выше :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 26.08.2021 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.08.2021 в 14:10
|
|
| |
Спасибо! А если получить от них отказ в заключении трудового договора, затем в свой ВУз за перераспределением или свободным дипломом? Не люблю суды...После суда(понятно, что с решением в мою пользу)мне ж там не дадут работать спокойно по любому договору. Баева Елена :: Могилев
|
| Ответов: 4 |
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу.
Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику, которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последующем направлении на работу.
В этом случае государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган не предоставляют выпускнику место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу и выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.08.2021 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ваше уо.
Любой спор, если не разрешен, решается в суде.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2021 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, при отказе - Вам надо решать вопрос с перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве непосредственно с комиссией УО. По требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель ОБЯЗАН известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2021 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ответ выше :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 26.08.2021 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.08.2021 в 17:11
|
|
| |
Это-то как раз понятно. Но в том то и дело, что будущий работодатель не отказывает в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, он говорит, что имеет право вообще принять на 0,5-0,25 ставки по ЛЮБОМУ виду договора! Я понимаю, что это самодурство с их стороны, а кадровичка закончила сельхозакадемию..что уж тут говорить. Баева Елена :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.08.2021 в 17:19
|
|
| |
Спасибо за пояснения! Как чувствовала, что хотят обдурить девушку! Баева Елена :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
72 пользователя на сайте 
Версия для печати
