Не думаю, что вас должны уволить. На каком основании? Если все таки увольняют, книжку выдают в последний день работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.08.2021 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вас увоьняют, то да. Нет оснований сокращать рабочий день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Сергей, надлежит работать 24.08 согласно графику, т.к. если будет увольнение, то это будет последний день работы и Вы, как работник, обязаны выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и ЛПА. Относительно "... когда меня должны уволить" - ответить что-либо конкретно НЕЛЬЗЯ, т.к. Вы НЕ изложили в вопросе какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт) и какое основание увольнения указали в заявлении. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.08.2021 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответ не меняется :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.08.2021 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Отработать следует полный день 24 августа согласно графика. 24 августа должны произвести окончательный расчет и отдать трудовую книжку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.08.2021 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сергей, если бессрочный трудовой договор и Вы его прекращаете по желанию работника (ст. 40 ТК), тогда должно быть письменное предупреждение об этом нанимателя за один месяц, если иное не определено сторонами и (или) кол. договором. По истечении срока предупреждения Вы вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать Вам трудовую книжку (статья 50 ТК) и произвести окончательный расчет (статья 77 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.08.2021 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить