Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   285 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236867
 Всего ответов: 281060
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие брак оформление налог увольнение наследство строительство гражданство ип приватизация сроки прописка квартира зарплата распределение документы регистрация право ребенок отработка иск беременность выселение жилье компенсация молодой специалист армия суд раздел имущества договор очередь лицензия раздел имущество налоги отпуск общежитие развод долг льготный кредит аренда алименты права недвижимость декретный отпуск молодая семья оплата амнистия работа продажа контракт кредит льготы оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 315686 Опубликовано 04.08.2021 в 12:43

Имеет ли право работодатель не продлить контракт с беременной, еще не ушедшей на больничный

Через несколько месяцев заканчивается контракт. На больничный по беременности и родам уходить через месяц после окончания контракта. Могут ли уволить? Подобный вопрос был, но в 2015 году. Если уволюсь по собственному желанию до окончания контракта из-за невыносимой обстановки и условий труда и несколько месяцев до больничного буду безработной, кто оплатит больничный по беременности?

Иванова Екатерина :: Гомель


Ключевые слова: Беременность, работа

  Ответов: 3

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. В случае увольнения больничный оплатят по месту работы супруга либо органы по труду и соцзащите. По собственному желанию не уволитесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.08.2021 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, зависит от основания увольнения, в связи с истечением срока контракта - нет. Однако, НЕ можете уволиться Вы "по собственному желанию", т.к. контракт не прекращается по этому основанию, но по соглашению сторон можете в любое время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2021 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кроме того, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Вместе с тем, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Кроме того рассмотрите вариант с неполным рабочим временем, наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2021 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331330: Какие выплаты по Беременности положены безработной?

Вопрос № 331329: Какие выплаты по Беременности положены безработной?

Вопрос № 329988: Имеет право руководитель отказать мне в трудовом отпуске перед декретным в количестве 29 дней ?

Вопрос № 329725: Наказание за угрозу "выкидыша"

Вопрос № 328498: Имеет ли работодатель уволить беременную по истечению испытального срока

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=315686





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
53 ответов
841 благодарностей
2. Кирилл Олегович
38 ответов
92 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
6 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1147 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333279Кристина22.11.24 в 23:32
333277Скрунда Ольга22.11.24 в 19:01
333270Каленкевич В...22.11.24 в 17:17
333272Иван22.11.24 в 10:05
333268Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333269Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333263Кошень Юлия 21.11.24 в 05:28
333265Колесник Тат...21.11.24 в 05:27
333254Виктор Горьк...20.11.24 в 21:03
333259Финская Ната...20.11.24 в 21:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы