Вариантов много. Если это прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, то по п.1 ст. 42 ТК. С чего вы взяли, что будет сокращение, не понимаю. Всегда есть вероятность увольнения по соглашению сторон. Возможно, именно сейчас решит выйти основной работник. Всякое может быть. Тогда это самостоятельное основание для увольнения. Если под компенсацией вы подразумеваете выходное пособие, то при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 31.07.2021 в 00:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Светлана, надо разбираться, что в данной ситуации имеет место (реорганизация, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности и т.п.). Однако, Вас НЕ уволят в связи с сокращением, т.к. Вы НЕ основной работник, за которым на период соц. отпуска сохраняется ПРЕЖНЯЯ работа. Кроме того, ст. 268 ТК предусматривает запрет на расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников. При этом трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях: ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст. 42 ТК). В Вашем случае, думается, возможен вариант увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора. От увольнения по соглашению сторон Вы вправе отказаться, заставлять НЕ могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.07.2021 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 Трудового Кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового Кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 Трудового Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2021 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, это НЕ соглашение сторон, см. ответ выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.07.2021 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. При выходе основного работника трудовые отношения не прекращаются по соглашению сторон, а прекращаются в связи с истечением срока действия договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 31.07.2021 в 01:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 Трудового Кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового Кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 Трудового Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2021 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, это НЕ соглашение сторон, см. ответ выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.07.2021 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить