Имеет ли право работодатель уволить по неправдивой статье?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

349 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239686

Всего ответов: 283644


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
гражданство контракт кредит молодая семья суд договор льготный кредит работа оформление документов общежитие ип раздел имущества зарплата пособие строительство развод декретный отпуск льготы квартира отработка приватизация компенсация оформление раздел беременность продажа наследство документы право увольнение сроки распределение прописка амнистия недвижимость очередь иск алименты аренда выселение регистрация налог ребенок оплата армия имущество брак долг права отпуск лицензия молодой специалист налоги жилье

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 314347	Опубликовано 24.05.2021 в 17:06

Имеет ли право работодатель уволить по неправдивой статье?

Здравствуйте! Работаю в магазине с 15 апреля ,в контракте было указано ,что испытательный срок 3 месяца,сейчас магазин хотят ликвидировать по причине маленькой прибыли ,руководство хочет уволить меня ,по статье ,что я не прошла испытательный срок ,а не по статье ликвидации . За время моей работы никаких замечаний со стороны руководства и клиентов не было. Подскажите ,что делать в такой ситуации?

Козятникова Анна :: Жлобин

Ключевые слова: Контракт, ликвидация, испытательный срок

Ответов: 3

наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 24.05.2021 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если организация будет ликвидирована, то иск подавать будет не к кому. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.05.2021 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Анна, такое безосновательное увольнение будет нарушать требования ТК, при этом Вы вправе его обжаловать в судебном порядке согласно ст. 242 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.05.2021 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=314347

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
40 ответов 156 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
2 ответов 883 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов 1441 благодарностей

4.	Таборко Наталья Викторовна
1 ответов 0 благодарностей

5.	Новиков Андрей
1 ответов 26 благодарностей

Все юристы (1160 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336105	Юрий	20.08.26 в 13:37
336097	Михайлашев ...	18.08.26 в 12:55
336039	Татьяна	18.08.26 в 11:49
336078	Татьяна	18.08.26 в 11:47
336094	Левицкая Тат...	18.08.26 в 11:38
336098	Пищ Юлиана	17.08.26 в 14:09
336086	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:17
336085	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:16
336087	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:16
336088	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:16

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы