Имеет ли право работодатель уволить по неправдивой статье?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

218 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239799

Всего ответов: 283723


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
отработка армия недвижимость увольнение прописка пособие имущество квартира договор распределение декретный отпуск продажа права приватизация право амнистия налоги ип льготный кредит льготы суд зарплата оплата иск оформление документов долг отпуск кредит наследство раздел имущества сроки алименты налог молодой специалист контракт ребенок жилье строительство гражданство молодая семья раздел регистрация оформление документы беременность выселение лицензия брак развод компенсация работа очередь общежитие аренда

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 314347	Опубликовано 24.05.2021 в 17:06

Имеет ли право работодатель уволить по неправдивой статье?

Здравствуйте! Работаю в магазине с 15 апреля ,в контракте было указано ,что испытательный срок 3 месяца,сейчас магазин хотят ликвидировать по причине маленькой прибыли ,руководство хочет уволить меня ,по статье ,что я не прошла испытательный срок ,а не по статье ликвидации . За время моей работы никаких замечаний со стороны руководства и клиентов не было. Подскажите ,что делать в такой ситуации?

Козятникова Анна :: Жлобин

Ключевые слова: испытательный срок, ликвидация, Контракт

Ответов: 3

наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 24.05.2021 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если организация будет ликвидирована, то иск подавать будет не к кому. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.05.2021 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Анна, такое безосновательное увольнение будет нарушать требования ТК, при этом Вы вправе его обжаловать в судебном порядке согласно ст. 242 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.05.2021 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=314347

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
40 ответов 158 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
11 ответов 883 благодарностей

3.	Федотов Олег
6 ответов 1 благодарностей

4.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов 1441 благодарностей

5.	Валерия Константиновна
1 ответов 1 благодарностей

Все юристы (1163 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336215	Екатерина Ни...	16.10.26 в 08:40
336207	Анна Б	15.10.26 в 22:07
336216	Белозоров Ан...	15.10.26 в 08:47
336213	Ивуть Валент...	14.10.26 в 08:16
336214	Ивуть Валент...	14.10.26 в 08:16
336209	Андрей	13.10.26 в 22:19
336210	Den	13.10.26 в 22:14
336211	Наталья Труш...	13.10.26 в 21:51
336208	Фалькович Ар...	12.10.26 в 21:09
334787	Елена	11.10.26 в 19:45

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы