Имеет ли право работодатель уволить по неправдивой статье?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

54 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239455

Всего ответов: 283468


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
иск наследство отработка регистрация раздел оплата продажа суд льготы оформление оформление документов алименты недвижимость амнистия налог распределение квартира льготный кредит права армия ип молодая семья выселение работа приватизация раздел имущества имущество налоги брак долг гражданство договор ребенок контракт беременность общежитие увольнение кредит жилье пособие очередь зарплата строительство право документы отпуск лицензия прописка декретный отпуск развод аренда молодой специалист компенсация сроки

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 314347	Опубликовано 24.05.2021 в 17:06

Имеет ли право работодатель уволить по неправдивой статье?

Здравствуйте! Работаю в магазине с 15 апреля ,в контракте было указано ,что испытательный срок 3 месяца,сейчас магазин хотят ликвидировать по причине маленькой прибыли ,руководство хочет уволить меня ,по статье ,что я не прошла испытательный срок ,а не по статье ликвидации . За время моей работы никаких замечаний со стороны руководства и клиентов не было. Подскажите ,что делать в такой ситуации?

Козятникова Анна :: Жлобин

Ключевые слова: Контракт, ликвидация, испытательный срок

Ответов: 3

наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 24.05.2021 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если организация будет ликвидирована, то иск подавать будет не к кому. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.05.2021 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Анна, такое безосновательное увольнение будет нарушать требования ТК, при этом Вы вправе его обжаловать в судебном порядке согласно ст. 242 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.05.2021 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=314347

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
44 ответов 140 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
18 ответов 882 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов 1441 благодарностей

4.	Валерия Константиновна
2 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1158 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335873	Базака Богдан	02.05.26 в 07:16
335868	Мазан Татьян...	30.04.26 в 22:47
335860	Иван Иванов	30.04.26 в 15:08
335861	Анна	28.04.26 в 17:50
335857	Мария	28.04.26 в 04:59
335859	Совинков Ник...	27.04.26 в 20:33
335856	Денис	27.04.26 в 12:10
335855	Горегляд Н.	27.04.26 в 04:30
335847	Буренкова Та...	25.04.26 в 08:46
335840	Екатерина	24.04.26 в 15:41

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы