Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   65 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237654
 Всего ответов: 281822
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества увольнение оформление прописка документы лицензия развод зарплата договор долг армия амнистия молодая семья недвижимость льготный кредит ребенок ип отпуск жилье продажа алименты квартира налоги кредит льготы декретный отпуск работа отработка компенсация общежитие выселение аренда наследство приватизация распределение очередь иск права беременность гражданство регистрация суд пособие имущество сроки брак оформление документов контракт раздел строительство молодой специалист право налог оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 313752 Опубликовано 19.04.2021 в 19:29

Отпуск

Здравствуйте, Помогите разобраться. Ближется время отпусков, возник конфликт с работатателем. Я мать двоих детей до 14 лет.Отпуск 47 дней и 13 дней осталось с прошлого года. Попросила отпуск с 1 июня, Ссылаясь на то что 2-е детей до 14 лет, работадатель сразу согласился, а потом принесли приказ в котором указано что отпуск у меня с 17 мая, на что я была против и сказала что отпуск по закону должен быть у меня летом. Мне ответили что закон они не нарушают, 13 дней с прошлого года они отдают в мае, а основной летом. Я Не согласна по той причине что нескем будет детей оставить летом. В другом случае мне былобы не принципиально. Могу ли я весь отпуск 60 дней взять с 1июня? В прошлом году мне весь отпуск не отдали так как я отработала только 7 месяцев.

Анна Селеванова :: Минск


Ключевые слова: конфликт, Отпуск

  Ответов: 1

Надо смотреть ваш график отпусков. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2021 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.04.2021 в 19:43

Работаю воспитателем в детском саду, график 1 смена 17 мая, 2 смена 17 июля А мне нужно 1 июня))

Анна Селеванова :: Минск


  Ответов: 1

Добрый вечер! Анна, вообще, лишь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. Иначе - он предоставляется ЦЕЛИКОМ. На практике, в приказе о предоставлении части отпуска указывается срок, когда работник использует оставшуюся часть отпуска (т.е. предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год). Если графика отпусков нет, и приказа такого нет, тогда пишите заявление о присоединении к отпуску за текущий рабочий год. Но вот стоит ли ругаться по этой причине (с 17 мая/с 1 июня) - решать Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 315905: В каком случае наказывают по ст.22.12 ч.4?

Вопрос № 305305: Можно ли забрать заявление из суда на домашнего дебошира, если повестка ему уже пришла?

Вопрос № 301133: Имеют ли право подать в суд?

Вопрос № 292373: Кто должен платить

Вопрос № 291284: Юридически безупречное, быстрое и эффективное выселение арендаторов по окончании действия договора найма

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=313752





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
107 ответов
105 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
33 ответов
859 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334072Мусиенко Еле...18.04.25 в 05:54
334069Руцкая Снежа...16.04.25 в 11:10
334070Ирина16.04.25 в 10:38
334068Мусиенко Еле...15.04.25 в 07:47
334066Воронко Иван 09.04.25 в 18:08
334062Боричевская ...05.04.25 в 12:02
333928Ольга Санько03.04.25 в 07:34
333938Александр Ши...03.04.25 в 07:27
333940Тарас Денис 03.04.25 в 07:25
333942Юлия03.04.25 в 07:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы