|
|
| Вопрос № 313752 |
Опубликовано 19.04.2021 в 19:29
|
 |
| |
Отпуск
Здравствуйте, Помогите разобраться. Ближется время отпусков, возник конфликт с работатателем. Я мать двоих детей до 14 лет.Отпуск 47 дней и 13 дней осталось с прошлого года. Попросила отпуск с 1 июня,
Ссылаясь на то что 2-е детей до 14 лет, работадатель сразу согласился, а потом принесли приказ в котором указано что отпуск у меня с 17 мая, на что я была против и сказала что отпуск по закону должен быть у меня летом.
Мне ответили что закон они не нарушают, 13 дней с прошлого года они отдают в мае, а основной летом.
Я Не согласна по той причине что нескем будет детей оставить летом. В другом случае мне былобы не принципиально. Могу ли я весь отпуск 60 дней взять с 1июня?
В прошлом году мне весь отпуск не отдали так как я отработала только 7 месяцев. Анна Селеванова :: Минск
|
Ключевые слова: конфликт, Отпуск |
| Ответов: 1 |
Надо смотреть ваш график отпусков.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2021 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2021 в 19:43
|
|
| |
Работаю воспитателем в детском саду, график 1 смена 17 мая,
2 смена 17 июля
А мне нужно 1 июня))
Анна Селеванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Анна, вообще, лишь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. Иначе - он предоставляется ЦЕЛИКОМ. На практике, в приказе о предоставлении части отпуска указывается срок, когда работник использует оставшуюся часть отпуска (т.е. предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год). Если графика отпусков нет, и приказа такого нет, тогда пишите заявление о присоединении к отпуску за текущий рабочий год. Но вот стоит ли ругаться по этой причине (с 17 мая/с 1 июня) - решать Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
272 пользователя на сайте 
Версия для печати
