|
|
| Вопрос № 313277 |
Опубликовано 30.03.2021 в 00:06
|
 |
| |
Испытательный срок обоснования
В негосударственной организации со мной заключён бессрочный договор с испытат.сроком на три месяца.Я читала условия расторжения договора на этом сроке.Уточните,пож.Если инициатива нанимателя расторгнуть со мной догово,он обязан обосновать причину в письменном виде в любом случае?(т.е независимо или за три дня ,или в последний день) Игорь Евгеньевич :: Минск
|
Ключевые слова: причину, срок, Обосновать, испытательный | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.03.2021 в 00:40
|
|
| |
Я читал,что должен обосновать .и просил уточнить :обязан обосновать письменно? И во всех случаях? Игорь Евгеньевич :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2021 в 02:01
|
|
| |
Здравствуйте.Скажите,может ли быть отказом нанимателя причина,не касающаяся выполнения именно трудовых обязанностей,а из-за личного к сотруднику? (Т.е.по работе вопросов нет,а во взаимоотношениях с коллегами,по его мнению,есть?) ..надеюсь,сформулировала корректно) спасибо Егорова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет.
Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 29.05.2021 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Вы вправе оспорить увольнение в суде :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2021 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, нет, Вам же указали в предыдущих ответах, что должно быть конкретное письменное обоснование от нанимателя. Думается, едва ли такое обоснование наниматель укажет - "...из-за личного к сотруднику". Предварительное испытание устанавливается именно с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, а не "личного к сотруднику". Иначе - вопрос решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2021 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2021 в 14:59
|
|
| |
Может ли входить реплика представителя нанимателя "вы не соответствует стандартам нашей компании"в понятие "Соответствие работника поручаемой работе".При этом,с этими стандартами нас не знакомили под роспись.и ,вообще,понятия не имеем об их стандартах. Егорова Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
253 пользователя на сайте 
Версия для печати
