Добрый вечер! Татьяна, да, при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.01.2021 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Но не до степени - основание для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.01.2021 в 23:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что значит "не до степени"? Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 ТК, в качестве обязательных следующие сведения и условия: дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. При этом несвоевременная выплата заработной платы нарушает условия трудового договора (контракта) и предоставляет работнику право требовать его досрочного расторжения. Иначе - вопрос решается в судебном порядке, а доводы нанимателя о том, к примеру, что задержка выплаты заработной платы имела единичный характер и не препятствовала работнику продолжать работу, признаются несостоятельными. Кроме того, за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность (ч. 1 ст. 9.19 КоАП). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.01.2021 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить