Могут не уволить. Придется обращаться в суд для увольнения на основании ст. 41 ТК. Изначально уважительность причины увольнения оценивает наниматель. Он может не согласиться с вашими доводами :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.12.2020 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника необходимость ухода за больным родственником или членом семьи, который в соответствии с мед. заключением нуждается в уходе или является инвалидом I группы. Вместе с тем, возможность такого ухода работником должна быть реальной, т.е. проживание работника в той же местности, что и родственник, и т.п. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вправе обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2020 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель на это согласиться, можете уволиться "одним днем". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.12.2020 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, это Вы согласовывайте с нанимателем, по соглашению сторон можно уволиться в любое время (одним днем). Если по требованию работника увольняться - в срок, указанный в заявлении, но при отказе надлежит продолжать работу до решения суда по данному поводу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.12.2020 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить