|
|
| Вопрос № 310078 |
Опубликовано 25.10.2020 в 02:51
|
 |
| |
Аспирантура и взаимоотношения с работодателем. Обязательства.
В этом году прикрепилась в качестве соискателя (т.е. это и не дневное, и не заочное) на кафедру в университет (БГУКИ) для написания кандидатской диссертации. Срок обучения – 5 лет. Чтоб обучаться на бюджете взяла на своей работе (работаю в библиотеке) так называемую заявку организации-заказчика кадров, нуждающейся в подготовке специалиста. Подписан трехсторонний договор: обучающийся (я), исполнитель (университет), заказчик (библиотека). В связи с этим:
1. Какого либо распределения после окончания срока обучения не предполагается и в договоре не прописано. А вот на протяжении учебы? Могу ли я до окончания срока обучения менять место работы или на протяжении ближайших 5-ти лет под предлогом "мы выделяем вам деньги на учебу" библиотека имеет право меня не отпускать?
2. В случае отчисления по собственному желанию или за невыполнение учебного плана может ли библиотека взыскать с меня деньги? В договоре сумма прописана, но на этом всё. В разделе "Ответственность сторон" просто формулировка "За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством". Возврат денег четко прописан (как понимаю, типовая форма) в разделе "Трудоустройство обучающегося", в случае не отработки по распределению, которого, как я выше писала, у меня не предполагается, никакого срока обязательной работы не прописано. Быстрова Екатерина Сергеевна :: Минск
|
Ключевые слова: организация-заказчик, аспирантура, договор |
| Ответов: 1 |
Нужно видеть договор и многое у Вас уточнять.
Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:
высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.
Для увольнения нужны основания. Поэтому "менять место работы" может оказаться не так просто. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 25.10.2020 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
136 пользователей на сайте 
Версия для печати
