Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   141 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239468
 Всего ответов: 283478
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение оплата продажа оформление документов беременность иск суд молодой специалист налоги долг алименты регистрация лицензия брак амнистия сроки строительство отпуск квартира раздел выселение наследство отработка ребенок право молодая семья льготный кредит имущество договор ип армия права прописка зарплата раздел имущества льготы приватизация декретный отпуск пособие жилье работа документы аренда оформление распределение общежитие гражданство компенсация налог контракт развод недвижимость очередь кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 308020 Опубликовано 27.07.2020 в 20:13

Оплачивается ли замещение специалиста?

Здравствуйте. Работаю в государственной бюджетной организации. Осуществляю приём заявлений и документов по административной процедуре. Имеется приказ директора о взаимозаменяемости специалистов, ведущих эту административую процедуру. Должно ли оплачиваться замещение специалиста (в отпуске, больничный и т.д.) другим специалистом?

Пирожок :: Лиозно


Ключевые слова: Оплата труда

  Ответов: 1

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2020 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.07.2020 в 10:52

В колдоговоре прописано: "за выполнение на ряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника устанавливать доплату до 100% оклада замещаемого работника". Директор ссылается на то, что должности у нас одинаковые, поэтому приказ не пишется, и оплатить из бюджетных денег замещение нельзя.

Пирожок :: Лиозно


  Ответов: 1

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Дополнительная работа может выполняться в виде: 1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены); 2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены); 3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 28.07.2020 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.07.2020 в 12:01

Должен ли быть приказ о замещении специалиста на конкретный период? Каким способом производится оплата замещения (премия, внебюджет и т.д.)? (в колдоговоре этого нет)

Пирожок :: Лиозно


  Ответов: 1

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 28.07.2020 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.07.2020 в 18:25

Если в должностной инструкции прописан пункт о замещении конкретного специалиста (в его отсутствие) , оплачивается ли такое замещение?

Пирожок :: Лиозно


  Ответов: 1

Нет, если ЛПА не предусмотрено иное. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.07.2020 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331892: Минимальная оплата труда

Вопрос № 331022: Правомерно ли поступает руководитель

Вопрос № 323246: Всё ли пункты контракта обязан соблюдать работодатель по условиям оплаты труда?

Вопрос № 322134: Должны ли мне оплатить за совмещение за официально перенесённый день?

Вопрос № 314119: Имеет ли право работодатель переносить срок выплаты заработной платы?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=308020





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
46 ответов
140 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
18 ответов
882 благодарностей
3. Валерия Константиновна
2 ответов
0 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1158 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335885Наташа09.05.26 в 08:34
335886Наташа09.05.26 в 08:34
335887Наташа09.05.26 в 08:31
335884Алёна Чаевск...07.05.26 в 04:33
335883Надежда 06.05.26 в 19:20
335880Артём 05.05.26 в 16:28
335881Семен Антиле...05.05.26 в 14:25
335879Финская Ната...04.05.26 в 19:06
335877Сергей 04.05.26 в 13:28
335873Базака Богдан02.05.26 в 07:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы