По общему правилу, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои!!! трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам и др.
При организации труда работников наниматель обязан:
рационально использовать труд работников;
обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности и др.
Хотя, безусловно, можете воспользоваться советом Ивана Антоновича, никуда не обращаться и выполнять все указания нанимателя.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 17.06.2020 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
212 пользователей на сайте 
Версия для печати
