|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 307061 |
Опубликовано 14.06.2020 в 14:18
|
 |
| |
Можно ли продать приложение компании покупателю, при этом предусмотреть в труд контрактах, что разработчики тоже перейдут под руководство покупателя?
Помогите, пожалуйста , с ситуацией. Если ООО решит продать приложение, над которым оно работает, с теми, кто устроен в штате - то и сотрудники автоматически могут перейти под руководство компании, которая покупатель. Mожно ли это предусмотреть в трудовых контрактах сотрудников (разработчиков)? Мария :: Минск
|
Ключевые слова: разработчик приложения, право собственности, интеллектуальная собственность, трудовые контракты | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2020 в 15:16
|
|
| |
Как тогда учесть, что при смене собственников компании или продолжении разработки по проекту со стороны иной компании (покупателя, нового собственника), она имеет право использовать тех же сотрудников? Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это некоторым образом уже учтено в ТК.
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.При смене собственника имущества организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК.Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1статьи 42 ТК.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 14.06.2020 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2020 в 16:09
|
|
| |
Можно ли здесь добавить в трудовой договор с работником (а также будет еще один договор подряда с другим человеком), что работник не имеет никаких прав на разрабатываемое в рамках ООО приложение и при любом этапе разработки права на собственность сразу передаются ООО? Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
302 пользователя на сайте 
Версия для печати
