Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются:1) фактически отработанное время;2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;4) время оплаченного вынужденного прогула;4-1) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49 ТК, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;5) другие периоды, не отвечающие выше названным условиям, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.Если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;2) лицам моложе восемнадцати лет;3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;5) участникам Великой Отечественной войны;6) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);7) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).Допускается, кроме случаев, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 25.05.2020 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, период нахождения работника под стражей не относится к фактически отработанному времени. Единственное, ТК предусматривает, что в рабочий год, (за который предоставляется трудовой отпуск) включаются другие периоды, не отвечающие условиям, определенным ст.164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Вместе с тем, едва ли коллективным договором либо соглашением установлено включение периода нахождения работника под стражей в рабочий год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2020 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
378 пользователей на сайте 
Версия для печати
