При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. При наличии оснований можно перевести работника на неполное рабочее время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В указанной статье ТК предусмотрено "с письменного согласия работника") :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить