Надо смотреть , как это оформлено нанимателем. Есть согласно закона случаи и переносов отпуска, и отзыва. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.05.2020 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обязаны предоставить в течение рабочего года, иначе - допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть - не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2020 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласие не всегда обязательно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.05.2020 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, если без согласия работника - будет нарушением. Относительно отзыва из отпуска - трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и С СОГЛАСИЯ работника. Вместе с тем, до окончания текущего рабочего года работнику должно быть предоставлено не менее 14 календарных дней трудового отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2020 в 00:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило!!!, в течение каждого рабочего года (ежегодно).Запрещается непредоставление трудового отпуска 1. работникам моложе восемнадцати лет и 2. работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.Не исключено, что останетесь Вы пока без отпуска. И абсолютно для нанимателя безнаказанно. Тем более Вы медработник. Если медики сейчас начнут по графику в отпуска уходить, это может закончиться печально. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 03.05.2020 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Как правило" надлежит понимать - за исключениями, предусмотренными законодательством. Можно согласиться с тем, что "если медики сейчас начнут по графику в отпуска уходить, это может закончиться печально". Но это не юридическая категория и здесь речь идет не только о предоставлении трудового отпуска по графику, а о его ЕЖЕГОДНОМ предоставлении, гарантированном законодательством. Кроме того, как и сколько продлится данная ситуации - вопрос актуальный. Юристы должны исходить из требований законодательства, изложенных в предыдущих ответах. Эти нормы обязательны для исполнения как работником, так и нанимателем. При этом одного желания нанимателя о переносе отпуска на другой срок здесь не достаточно, должно быть СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА, а сложившаяся ситуация НЕ может стать причиной отказа в ежегодном трудовом отпуске. Отклонения от этого возможны, например, по инициативе нанимателя только по причине неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по др. исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст.172 ТК), но здесь речь идет о досрочном предоставлении трудового отпуска. В иных случаях, если Вы не согласны с переносом отпуска на другой срок, тогда он предоставляется ЕЖЕГОДНО согласно графику. Вместе с тем, допускается в исключительных случаях перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год (когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации). Но и на это должно быть СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА. В любом случае не менее 14 дней трудового отпуска в текущем рабочем году должно быть использовано (ст.170 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

)))Вот так нанимателю и в суде скажете) Только сейчас ни наниматели, ни ктс, ни суды подобные аргументы не принимают во внимание. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

)При чем здесь суд?!)) Если наниматель грамотный и знает требования ТК, полагаю, дело до суда едва ли дойдет.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Грамотный наниматель не допустит недостатка кадров в период роста заболеваемости! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2020 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 04.05.2020 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить