|
|
| Вопрос № 305769 |
Опубликовано 23.04.2020 в 16:29
|
 |
| |
Материальная ответственность
Подскажите. В трудовом контракте написано - ответственность за непоступление валютной выручки лежит на сотруднике. Я бухгалтер. Заработная плата состоит из оклада, без премий. Российский заказчик не платит 5 мес. Звонки, электронные письма игнорируются. Руководство поставлено в известность о должнике. Есть указ, согласно которому на виновное лицо может накладываться штраф до 2% от суммы непоступления в течение 180 дней. Может ли наниматель удержать из з/п эту сумму? Проверок не было, на фирму штраф не накладывали. Если после моего увольнения, придет проверка, меня могут привлечь к ответственности?Что я могу предпринять, чтобы обязать заказчика платить? Р Е :: Минск
|
Ключевые слова: штраф, матответственность |
| Ответов: 1 |
У Вас объемная проблема, требующая детального изучения, в том числе , документов. Вы строчите вопросы на сайте. Не проще обратиться к специалисту с документами и всё уточнить?Контракт Вы почему-то подписали, в том числе, с этим условием. Признать контракт недействительным в части тоже естественно не просили? В Департамент госинспекции труда Вы тоже не обращаетесь. Запускаете ситуацию. При наличии оснований соответствующая сумма может быть удержана/взыскана с Вас, в том числе после увольнения. "Обязыванием" платить обычно занимается юрслужба, направляя претензии должникам, заявления и иски в суд, работая с исполнителем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 23.04.2020 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
345 пользователей на сайте 
Версия для печати
