По общему правилу, за период после прекращения работы по трудовому договору пособие не назначается.Изучайте Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 16.04.2020 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На основании ч. 3 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569) в случае прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности, в период которых у лица возникло право на пособия, пособия на периоды, продолжительность которых установлена Положением, назначаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном в п. 30 Положения. Согласно п. 8 названного Положения, лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. Вместе с тем, в комиссию по назначению пособий областных (Минского городского) управлений ФСЗН следует обращаться лишь в случае, когда нетрудоспособность бывшего работника наступила после увольнения, а когда она началась до увольнения, а закончилась - после, листок нетрудоспособности предоставляется бывшему нанимателю без названного решения. Наниматель при этом обязан принять этот больничный и оплатить его в размере: 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности - в общем случае; 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности - в отношении льготников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Значит, вероятно, оплатят всё. Если у Вас срочный трудовой договор, забудьте об увольнении по собственному желанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 16.04.2020 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в рассматриваемой ситуации является правомерным и не зависит от длительности болезни. Если наступает окончание срочного трудового договора. то вас должны были уволить, но в вашем случае я так понимаю было соглашение сторон, да еще и устное. В этом случае вам оплачивают больничный и вы договариваетесь о новом сроке увольнения. Если договор окончился и вас не уволили, то он превратился в бессрочный и вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив за месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 17.04.2020 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы не обязаны писать то, что вам советуют. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.04.2020 в 04:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А зачем заявление Ваше при увольнении в связи с истечением срока трудового договора? И без него могут и вправе уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Затем, что речь не идет об увольнении в связи с истечением срока трудового договора :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 24.04.2020 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить