|
|
| Вопрос № 305501 |
Опубликовано 13.04.2020 в 16:15
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в продлении контракта
Я мужчина, со мною был заключен контракт с 11.05.2018 по 10.05.2019 и продлен до 10.05.2020 16.03.2020 мне исполнилось 60 лет. Контракт мне не продлили, и прислали извещение о непродлении контракта. Законно ли не продление контракта в данном случае, если Согласно Указу Президента от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» с 1 января 2020 г. общеустановленный пенсионный возраст для мужчин составляет 62 года, для женщин 57 лет, а Пунктом 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК установлено, что с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения указанного возраста. В отделе кадров объяснили, что до назначении пенсии более 2-х лет и поэтому с их стороны нарушений законодательства нет. Павловец А.Г. :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, продление |
| Ответов: 2 |
Нет, указанные нормы о продлении трудовых отношений должны исполняться. Вместе с тем, в связи с внесением изменений в ТК, с работником, который не не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течении срока действия контракта, после 1 года работы по контракту наниматель обязан продлить трудовой контракт до максимального срока (5 лет). По желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок (не менее 1 года). Если контракт был продлен до максимального срока, тогда следующее его продление с добросовестным работником наниматель обязан оформить при желании работника на 3-ёх летний срок (не менее 1 года). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2020 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 14.04.2020 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
221 пользователь на сайте 
Версия для печати
