Можно ли всех сотрудников одновременно направить в отпуск с сохранением з/п?

Можно ли всех сотрудников одновременно направить в отпуск с сохранением з/п?

Анастасия :: Минск

Ключевые слова: , отпуск с сохранением з/п, оформление

Можно ли предусмотреть, что з/п сохраняется в полном размере 100 %?

Ольга :: Минск

А причем тут рабочий год? Рабочий год имеет значение, когда мы предоставляем трудовой отпуск. А здесь будет социальный, при предоставлении которого не имеет значение продолжительность работы.Статья 163. Рабочий годРабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.Статья 183. Социальные отпускаСоциальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Ольга :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 332327: Вступление в наследство

Вопрос № 331866: Можно ли оформить дом?

Вопрос № 331740: Раздел имущества

Вопрос № 331340: Можно ли стать на учередь на квартиру?

Вопрос № 331312: Имеет ли право наниматель взыскивать оплату?