|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 304923 |
Опубликовано 17.03.2020 в 21:34
|
 |
| |
Можно ли всех сотрудников одновременно направить в отпуск с сохранением з/п?
Можно ли всех сотрудников одновременно направить в отпуск с сохранением з/п? Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: , отпуск с сохранением з/п, оформление | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2020 в 12:07
|
|
| |
Можно ли предусмотреть, что з/п сохраняется в полном размере 100 %? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете отправить всех в отпуск, в том случае, что всем 100% этот отпуск уже положен, то есть их рабочий год начался и на количество дней. предусмотренных трудовыми договорами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 18.03.2020 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2020 в 13:01
|
|
| |
А причем тут рабочий год? Рабочий год имеет значение, когда мы предоставляем трудовой отпуск. А здесь будет социальный, при предоставлении которого не имеет значение продолжительность работы.Статья 163. Рабочий годРабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.Статья 183. Социальные отпускаСоциальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это все прекрасно.Но для социального отпуска должны быть основания.Есть разные виды соцотпусков. Ряд социальных отпусков должен быть оплачен, другие - нет.Вы сейчас углубляетесь в теорию. Обобщенный ответ не может решать конкретную ситуацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2020 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
400 пользователей на сайте 
Версия для печати
