|
|
| Вопрос № 304853 |
Опубликовано 14.03.2020 в 11:08
|
 |
| |
Как взыскать деньги ?
Работник наговорил в личных целях по служебному мобильному телефону. Как с него взыскать деньги ? Создаётся ли комиссия и каковы вообще действия ? Спасибо Еременко Ксения :: Минск
|
Ключевые слова: Корпоративная связь |
| Ответов: 1 |
Взыскание средств зависит от многих обстоятельств, которые не указаны в Вашем вопросе: 1) форма собственности в организации: частная, смешанная или или государственная; 2) наличие корпоративной связи в организации; 3) наличие приказа руководителя организации об установлении лимитов телефонных разговоров по корпоративной связи для всех работников или индивидуально по службам. 3) Тип налогообложения, используемый в организации. Только зная ответы на эти вопросы можно дать консультацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 14.03.2020 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.03.2020 в 13:13
|
|
| |
Государственная организация. Есть 4 симкарты, так называемая корпоративная связь. Приказа нет. Тип налогообложения узнаю в понедельник у бухгалтера. Спасибо. Ксения :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2020 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К сожалению, суд не поможет. Вы должны выяснить систему налогообложения Вашей организации. Если Ваша государственная организация использует общую систему налогообложения, то в таком случае бухгалтера должны учитывать все затраты Вашей организации, в том числе и установленные руководителем Вашей организации лимиты на корпоративную связь. Превышение лимитов по телефонным разговорам в Вашей организации будет влиять на уплату налогов. То есть если Ваш бухгалтер не учла превышение лимитов по корпоративной связи, то будет недоплата налогов Вашей организацией. Это чревато привлечением к административной ответственности организации и гл. бухгалтера, либо того бухгалтера, который отвечает по своим должностным обязанностям по уплате платежей за корпоративную связь. По этой причине налоговые службы всегда скрупулезно проверяют установленные лимиты по пользованию корпоративной связью в организациях с общей системой налогообложения. При этом Вы должны знать, что лимиты на пользование корпоративной связью должны быть установлены приказом руководителя организации. С приказом должны быть ознакомлены под роспись работники. Если такого приказа нет, либо работник не ознакомлен под роспись с ним, то удержать деньги с работника организация не сможет даже в судебном порядке. И еще, если Ваша гос. организация не использует общую систему налогообложения, а применяет упрощенную систему налогообложения (УСН) с уплатой НДС или без уплаты НДС, то страшного ничего нет в том, что работник «наговорил» по телефону больше установленного лимита. Это будут расходы предприятия и на них при проверке налоговые службы не обращают внимание. Но, правда, обратят внимание свои ведомственные ревизоры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 14.03.2020 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Общее правило - есть спор, обращайтесь в суд.
Сколько решений есть вопреки перспективам.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.03.2020 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2020 в 09:02
|
|
| |
Наша организация платит налоги только за работников. Внебюддета нет вообще. Мы не зарабатываем на каких-либо услугах. Стоит задача с него взыскать деньги. Что ещё можно сделать в этой ситуации ? Спасибо Ксения :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 20.03.2020 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не внимательны в прочтении предыдущего ответа. Если нет приказа в Вашей организации на установление лимитов по пользованию корпоративной связью, с которым ни один из работников не ознакомлен под роспись, то Вы ничего не взыщите с работника. Вначале установите лимиты, ознакомьте с приказом работников, а уж потом взыскивайте, если будут перерасходы в пользовании корпоративной связью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 20.03.2020 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2020 в 12:07
|
|
| |
Работник согласен добровольно возместить. Достаточно ли служебной записки и его объяснения, где он признал вину и согласен возместить деньги на велком ? Спасибо Ксения :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2020 в 18:34
|
|
| |
Руководство просит оформить добровольное возмещение приказом. Пожалуйста, подскажите, что в нем прописать ? Спасибо Ксения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В приказе можете указать, например: …. удержать из заработной платы Иванова И.И., пользующегося услугами оператора мобильной связи в рамках корпоративного тарифного плана, стоимости превышения им телефонных разговоров на основании его заявления. Основание: 1) заявление Иванова И.И. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 25.03.2020 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2020 в 21:44
|
|
| |
Добрый вечер! В объяснительной был указан срок добровольного возмещения до 26 числа. Работник не возместил. Все равно можно создать вышеуказанный приказ ? Спасибо Ксения :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
71 пользователь на сайте 
Версия для печати
