|
|
| Вопрос № 304826 |
Опубликовано 13.03.2020 в 10:03
|
 |
| |
Как поступить в ситуации, когда у работника две трудовые книжки ?
Добрый день.Ситуация: работник впервые устроился на работу в 2017 году, на 0,5 ставки. Была заведена трудовая книжка, как полагается. Далее работник начал проходить оплачиваемую практику от колледжа. В компании, где проходила практика работнику также завели трудовую книжку. Далее по этой же трудовой книжке работник устроился на отработку в компанию. В 2019 году работник работал в двух организациях, в одной на 0,5 ставки, в другой - 1 ставки. При увольнении с первого места работы трудовую книжку выдали на руки, вторая трудовая книжка находиться у нанимателя по настоящему месту работы.Сейчас работник хочет снова пойти на вторую работу и не знает как быть с двумя трудовыми книжками, можно ли их объединить как-то в одну? Считается ли, что одновременно у работника было два основных места работы ? Подскажите, пожалуйста, как поступить. Терешёнок Ксения :: Минск
|
Ключевые слова: два основных места работы, прием на работу, трудовая книжка, увольнение |
| Ответов: 1 |
Трудовая книжка у работника должна быть одна. Трудовая книжка в настоящее время необходима лишь для оценки нанимателя профессиональных и деловых качеств работника при приеме его на работу, а именно где он работал, в каких должностях, и по каким мотивам был уволен. Для трудоустройства работнику по совместительству на 0,5 ставки в любую организацию не нужно предоставлять ему трудовую книжку. Весь учет работы работника ведется в ФСЗН, а не в трудовой книжке. Хотя работник вправе взять справку в организации, в которой он работает по совместительству и отнести ее кадровику своей организации в которой он работает по основной работе, чтобы кадровик внес запись в его трудовую книжку о том, что он еще работает и по совместительству. Однако последнее право, а не обязанность работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 13.03.2020 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2020 в 11:36
|
|
| |
Каким образом считается стаж с этих двух трудовых книжек ?Что нужно предъявить в данном случае при устройстве на вторую работу по совместительству? Каким образом можно законно аннулировать вторую трудовую книжку ? Терешёнок Ксения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете просто выбросить вторую трудовую книжку и не морочить никому ею голову. Ваш трудовой и страховой стаж учитывается по учетам ФСЗН, а именно уплаты за Вас страховых взносов Вашими нанимателями. То что Вы работали на двух работах уже учтено в ФСЗН, поскольку бухгалтера двух организаций заполняли на Вас учеты ПУ-2 и ПУ-3, которые отправляли в ФСЗН. Для приема на работу по совместительству необходимо только Ваше письменное заявление, а также предоставление документа, подтверждающего Вашу квалификацию работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 13.03.2020 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
347 пользователей на сайте 
Версия для печати
