Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   72 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 237004
 Всего ответов: 281154
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация ребенок пособие работа армия увольнение договор алименты кредит декретный отпуск распределение отработка иск жилье раздел прописка выселение налоги права брак льготы аренда недвижимость наследство право очередь продажа амнистия молодая семья долг отпуск компенсация гражданство зарплата квартира имущество молодой специалист развод суд сроки раздел имущества лицензия налог приватизация документы контракт ип оформление льготный кредит строительство оплата оформление документов общежитие беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 304826 Опубликовано 13.03.2020 в 10:03

Как поступить в ситуации, когда у работника две трудовые книжки ?

Добрый день.Ситуация: работник впервые устроился на работу в 2017 году, на 0,5 ставки. Была заведена трудовая книжка, как полагается. Далее работник начал проходить оплачиваемую практику от колледжа. В компании, где проходила практика работнику также завели трудовую книжку. Далее по этой же трудовой книжке работник устроился на отработку в компанию. В 2019 году работник работал в двух организациях, в одной на 0,5 ставки, в другой - 1 ставки. При увольнении с первого места работы трудовую книжку выдали на руки, вторая трудовая книжка находиться у нанимателя по настоящему месту работы.Сейчас работник хочет снова пойти на вторую работу и не знает как быть с двумя трудовыми книжками, можно ли их объединить как-то в одну? Считается ли, что одновременно у работника было два основных места работы ? Подскажите, пожалуйста, как поступить.

Терешёнок Ксения :: Минск


Ключевые слова: увольнение, прием на работу, трудовая книжка, два основных места работы

  Ответов: 1

Трудовая книжка у работника должна быть одна. Трудовая книжка в настоящее время необходима лишь для оценки нанимателя профессиональных и деловых качеств работника при приеме его на работу, а именно где он работал, в каких должностях, и по каким мотивам был уволен. Для трудоустройства работнику по совместительству на 0,5 ставки в любую организацию не нужно предоставлять ему трудовую книжку. Весь учет работы работника ведется в ФСЗН, а не в трудовой книжке. Хотя работник вправе взять справку в организации, в которой он работает по совместительству и отнести ее кадровику своей организации в которой он работает по основной работе, чтобы кадровик внес запись в его трудовую книжку о том, что он еще работает и по совместительству. Однако последнее право, а не обязанность работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 13.03.2020 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.03.2020 в 11:36

Каким образом считается стаж с этих двух трудовых книжек ?Что нужно предъявить в данном случае при устройстве на вторую работу по совместительству? Каким образом можно законно аннулировать вторую трудовую книжку ?

Терешёнок Ксения :: Минск


  Ответов: 1

Можете просто выбросить вторую трудовую книжку и не морочить никому ею голову. Ваш трудовой и страховой стаж учитывается по учетам ФСЗН, а именно уплаты за Вас страховых взносов Вашими нанимателями. То что Вы работали на двух работах уже учтено в ФСЗН, поскольку бухгалтера двух организаций заполняли на Вас учеты ПУ-2 и ПУ-3, которые отправляли в ФСЗН. Для приема на работу по совместительству необходимо только Ваше письменное заявление, а также предоставление документа, подтверждающего Вашу квалификацию работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 13.03.2020 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 332218: нужно ли запрашивать характеристику?

Вопрос № 330123: можно ли принять на работу, человека который оформлен как самозанятый

Вопрос № 328484: необходимо ли запрашивать характеристику

Вопрос № 325735: Прием на работу сезонного работника (кочегара) согласно норм Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 года №6

Вопрос № 323171: Ошибочно выдали трудовую книжку

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=304826





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
46 ответов
844 благодарностей
2. Кирилл Олегович
30 ответов
94 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
18 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
2 ответов
0 благодарностей
5. Дмитрий
1 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1149 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333417иванова инна20.12.24 в 16:23
333408Щуревич Кири...20.12.24 в 13:46
333415Ковальчук Юл...20.12.24 в 12:25
333413Попруга Тать...20.12.24 в 11:25
333399Боровская Ди...20.12.24 в 08:54
333410Рубан Михаил19.12.24 в 23:50
333409Щуревич Кири...19.12.24 в 11:42
333407Сергей Викто...19.12.24 в 04:26
333397Трус Вероника18.12.24 в 23:26
333401Трус Вероника18.12.24 в 23:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы