|
|
| Вопрос № 304440 |
Опубликовано 27.02.2020 в 16:10
|
 |
| |
Имеет ли право руководство не перевести на более лёгкое место работы?
Здравствуйте,я работаю в реанимации ,хочу перейти в другое отделение (где легче условия труда).Старшая медсестра и зав.отделения не подписывают мне перевод,а главный врач поддерживает их. Как мне быть. Мне тяжело в реанимации работать. Работаю 8,5 лет ,уходила в декретный на 2,5 года.(дежурства сутками).Уволиться не могу,строится квартира.Можете помочь ,чем я могу руководствоваться? Мешич Марина :: Минская
|
Ключевые слова: Документы | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.02.2020 в 17:59
|
|
| |
Сама причина , что я хочу уйти из этого отделения.Внутри больницы перевестись.Как я могу защитить свои права человека?Как же трудовое право? Мешич Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч. 1 ст.30 ТК РБ переводом признается ПОРУЧЕНИЕ НАНИМАТЕЛЕМ работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Следовательно, пока наниматель не решит поручить Вам работу в другом отделении, перевестись Вы не сможете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Циунель Светлана :: 27.02.2020 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.02.2020 в 22:28
|
|
| |
А как правильно сформулировать заявление об отказе дежурить 24 часа в сутки? Мешич Марина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
Версия для печати
