|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 303922 |
Опубликовано 11.02.2020 в 12:43
|
 |
| |
Нарушает ли работодатель право на увольнение?
Здравствуйте! Ситуация такова, устроился на работу по переселению с Гомельской области в Минскую, то есть через центр занятости, по контракту на один год. Соответственно выплатил мне центр занятости в связи с переселением деньги. Приехав на место новой работы мне сделали временную регистрацию сроком на один год в связи с контрактом в служебном жилье .Но проработав 3,5 месяца я решил уволится в связи с тем что мне предложили более высокооплачиваемую работу в той же Гомельской области но другом районе, штамп в паспорте с новой пропиской есть. Деньги которые мне выплатил центр занятости вернуть готов в связи с тем что не отработал год в добровольном порядке, но работать дальше не намерен. Написал заявление на увольнение (по соглашению сторон) предварительно все объяснив, но руководитель не подписал его и сказал что то типо "не дури головы все будет хорошо, иди работай" Вопрос: как мне быть? с чего начать? и является ли перемена места жительства ( прописки ) в данном случае уважительной причиной? как разорвать контракт? куда обращаться? Хочу вопрос урегулировать мирно, но чувствую что такого не будет, поэтому к Вам и обращаюсь! Помогите пожалуйста!!! Александр :: Гомель
|
Ключевые слова: контракт, смена прописки, центр занятости | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2020 в 15:28
|
|
| |
неужели все так сложно? какова вероятность того что суд встанет на мою сторону? будет ли преимуществом наличие адвоката? и как он мне сможет помочь? прям рабство какое то..... Александр :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
А вы сами почитайте ст. 41 ТК и найдите в ней указание на то, что перемена места жительства является безусловным основанием для расторжения контракта. Не нашли? Потому что там такого нет, а есть фраза "и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору". Вся фигня состоит в том, что уважительность вашей причины оценивает наниматель, а не вы, и запросто может отказать в увольнении. Куда встанет суд здесь никто гадать не будет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 11.02.2020 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
259 пользователей на сайте 
Версия для печати
