|
|
| Вопрос № 303398 |
Опубликовано 24.01.2020 в 21:16
|
 |
| |
Увольнение по вине нанимателя во время испытательного срока
Здравствуйте. Можно ли во время испытательного срока и договора на неопределенный срок уволиться по вине нанимателя(ч.4 ст.40 тк рб) ввиду многократных оскорблений администратора и склонения его к тому, чтобы в продажу шла просрочка? В том же договоре сказано, что работник имеет право на уважение личного достоинства A B C :: Belarus
|
Ключевые слова: Увольнение, вина нанимателя, испытательный срок |
| Ответов: 2 |
Вину нанимателя еще нужно доказать. Но Вы вправе расторгнуть договор по иному основанию. В частности, расторжение трудового договора с предварительным испытанием является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 29 ТК РБ расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. Предупреждение должно быть подано в письменной форме. На практике предупреждение, подаваемое работником, может оформляться им в виде заявления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 24.01.2020 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Администратор не является нанимателем. По поводу противоправных действий администратора можете обратиться к нанимателю, в милицию. Нарушение администратором трудового , уголовного закона и т.п.основанием для увольнения не является. Для увольнения "по вине нанимателя" вина нанимателя должна быть установлена. Из изложенной Вами информации "вины нанимателя" не усматривается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 03.02.2020 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2020 в 20:27
|
|
| |
Так если будет доказано, что оскорбления действительно были, то можно уволиться по ст 40 ч4 или во время испытательного можно как работнику, так и нанимателю делать что угодно и в случае расторжения договора сослаться на испытательный срок? abc :: Belarus
|
| Ответов: 1 |
Вы уверены в том, что сможете доказать оскорбления? Свидетелей у Вас не будет 100%, как показывает практика, поскольку ни один работник не пойдет в Вашу защиту, т.к. им нужно будет работать и содержать свои семьи, а не заниматься выяснением отношений между Вами и руководителем. Если у Вас будут записи на диктофон неэтичного отношения к Вам руководителя, то их не примет суд, поскольку по записи невозможно будет идентифицировать Вашего руководителя, что это именно он, а не кто-то иной ведет с Вами "беседы". По этой причине, если Вас не устраивает работа или ее руководитель, то не нужно наживать себе врагов и тратить свои нервы, Вы вправе в любое время до истечения испытательного срока подать заявление на расторжение трудового договора по ч. 1 ст. 29 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 01.02.2020 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2020 в 22:34
|
|
| |
Есть запись с камеры видеонаблюдения, есть запись с диктофона с четким голосом оскорбляющего, признавшегося в том, что он оскорблял, есть запись с человеком, который подтверждал факт ненормального поведения.Вопрос о том, можно ли во время испытательного срока уволиться человеку по ст 40 ч 4 или в это время можно делать обоим сторонам что угодно или причиной расторжения договора будет просто речь об испытательном сроке при любом раскладе?Думаю, что это нормально, когда человек хочет сатисфакции за нарушение своих прав, а вы говорите лучше "перетерпеть"... abc :: Belarus
|
| Ответов: 1 |
Вы думаете, что с данной статьей следующий наниматель захочет вас взять на работу? Сомневаюсь! У вас испытательный срок, предупредили и через три дня уволились, не нужно усложнять себе жизнь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 02.02.2020 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2020 в 00:56
|
|
| |
На вопрос так нормально и не ответили. Можете ответить в соответствии с вопросами? Спасибо за беспокойство в отношении моих возможных проблем по этой теме, но и ответы хотелось бы получить abc :: Belarus
|
| Ответов: 1 |
Прочтите все ответы. Вы получили ответы от трех консультантов, каждый рассмотрел ту сторону вопроса, которую счел нужной. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 03.02.2020 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2020 в 12:10
|
|
| |
Если этот администратор нанимал на работу и позже отстранил от работы(с нарушением и без законного основания) после слов о том, что буду жаловаться на его оскорбления, - это тоже не повод для увольнения по ст. 40 ч. 4 тк рб? Если не повод, то что тогда может быть поводом кроме невыплаты той же зп? abc :: Belarus
|
| Ответов: 1 |
Вы получили ответ. Наниматель не будет вас увольнять по данной статье просто по заявлению. Считаете себя правым, начинайте доказывать, обратитесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 03.02.2020 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
174 пользователя на сайте 
Версия для печати
