|
|
| Вопрос № 47749 |
Опубликовано 05.06.2009 в 17:20
|
 |
| |
Как правильно расторгнуть трудовой договор по вине нанимателя
Работодатель систематически нарушал трудовой договор (т.е. речь идет о нарушении сроков выплаты заработной платы). После чего я написал заявление о увольнении по вышеуказанной причине. Заявление не рассмотрено. Какие нужно предпринять действия, чтобы заставить нанимателя расторгнуть трудовой договор и выплатить заработную плату.Заранее благодарен. Павлов Александр :: Новополоцк
|
Ключевые слова: вина нанимателя, расторжение, трудовой договор |
| Ответов: 3 |
в суд! пошлину по этим делам Вам платить не надо. Право на БЕСПЛАТНЫЕ услуги адвоката имеете на основании статьи 6 закона об адвокатуре. Статья 6. Юридическая помощь оказывается бесплатно коллегиями адвокатов за счет своих средств истцам в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями. А еще в инстпекцию по труду - могут дать директору штраф. ___________________________________________Михаил Кирилюк,Директор ООО «Надежный выбор» Jurist-bel@yandex.ru www.Jyristov.net :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Михаил Кирилюк www.jyristov.net :: 05.06.2009 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
еще необходимо будет обратиться в инспекцию по труду для подтверждения просрочки зарплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Михаил Кирилюк www.jyristov.net :: 05.06.2009 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
еще необходимо будет обратиться в инспекцию по труду для подтверждения просрочки зарплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Михаил Кирилюк www.jyristov.net :: 05.06.2009 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
278 пользователей на сайте 
Версия для печати
