Является ли основанием для увольнения нарушение со стороны организации трудового договора?

Является это основанием для увольнения и нарушением трудового договора со стороны организации, если она за два дня до выплаты зп , прислала письмо на эл.почту о том, что уменьшают премию до 70 % из-за плохого финансового положения орг-ции. В трудовом договоре пункт прописан так: Изменять существенные условия труда Работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. Если это является основанием, то за какой период они должны меня уволить?

Оксана Шарангович :: Минск

Ключевые слова: Увольнение, нарушение трудового договора.

Похожие вопросы:

Вопрос № 333396: Наниматель отказывается увольнять и не возвращает трудовую книжку.

Вопрос № 333350: Обязан ли работодатель предупреждать об увольнении?

Вопрос № 333312: Не увольняют с работы

Вопрос № 333269: Имеет ли право наниматель уволить

Вопрос № 333268: Имеет ли право наниматель уволить